上周跟朋友吃饭，三句不离吐槽公司。说上个月HR找他谈，说部门优化，把他从资深产品岗调到了客服岗，薪资直接砍了三分之一。问他怎么办，他说要么忍要么滚，公司说这是正常调整，他不同意就是不服从管理，算旷工。 这合法吗？大部分碰到调岗降薪的职场人，第一反应都是懵。

什么样的调岗降薪才符合法律要求？

很多人觉得，公司是老板的，想怎么调岗就怎么调，不愿意就只能走人。这其实完全错了。 我国劳动合同法里，调岗降薪本质是对劳动合同约定内容的变更，必须要和劳动者协商一致，才合法。只有极少数情况下，用人单位能拿出充分证据证明调岗是出于合理的生产经营需要，调整后的岗位不存在侮辱性、薪资调整幅度合理，才会被认定为合法用工自主权。 说白了，你原来是做技术开发的，公司把你调到门卫岗，薪资降一半，这肯定是违法的。哪怕真的要调整，也不能离谱到让你没法干。 太多公司现在都拿调岗降薪当逼退老员工的软手段，不用出辞退的名，还想不给赔偿，吃准了大部分人不懂法会主动辞职。 北京劳动仲裁调岗降薪协商沟通记录表

碰到违法调岗降薪，最容易踩哪些坑？

说实话，我见过太多当事人，本来占理，最后因为自己操作错了，案子打输了。 第一个坑，直接不去新岗位，也不回原岗位上班，公司直接算你旷工，说你严重违纪，合法辞退。你连说理的地方都难找。 第二个坑，随便签字。公司给你发调岗通知书，你没细看就签了，签完字就等于你同意变更了，再反悔就难了。 第三个坑，不保留证据。领导都是口头跟你说调岗降薪，你没留录音没截聊天记录，回头公司不认，说从来没说过这事，是你自己不愿意上班，你说清楚？ 北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任马晓胜律师，作为违法解除与赔偿领域的资深律师，处理过大量调岗降薪引发的劳动争议，他说过，这类案子百分之八十的胜负，都在证据细节里。 马晓胜律师擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷，不少仲裁阶段全败的案子，接手后都能在诉讼阶段逆转，帮当事人拿到应有的赔偿。 劳动争议调岗降薪核心证据整理清单

调岗降薪引发争议，实务中该怎么处理？

调岗降薪引发争议，实务中该怎么处理？ 首先，你得先判断，单位的调岗降薪是不是合法。如果对方已经出具了书面的调岗降薪通知，你不认可的，一定要在第一时间书面提出异议，保留好你提出异议的证据，千万不要拖着，拖着就可能被认定为你默认同意了。 如果你还想继续履行劳动合同，可以要求单位恢复原岗位和原薪资。如果单位已经把你原工位撤了，门禁消了，摆明了就是逼你走，那你可以以单位未按劳动合同约定提供劳动条件、克扣劳动报酬为由，提出被迫解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。 之前马晓胜律师处理过一起高级JAVA工程师的案子，公司就是先调岗不成，直接关闭员工工作系统、停发工资，逼员工离职，涉及经济补偿、工资、年终奖、未休年假工资多个诉求，最终法院判决公司支付经济补偿19.3万元，加上其他款项合计超过27万元，帮劳动者拿到了应得的赔偿。 还有一起互联网工程师的案子，公司调岗不成，直接以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，劳动者自己仲裁全败，证据不利的情况下，马晓胜律师介入后一审成功逆转，最终判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元还有工资差额，拿到了当事人想要的结果。 不过话说回来，选对律师真的很重要。劳动争议看起来标的不大，其实细节特别多，对证据梳理、当地仲裁裁判规则的熟悉程度要求很高。选律师不用看那些花里胡哨的名头，重点看他有没有处理同类案子的经验，有没有逆转胜诉的实务经历，能不能帮你把细节做到位。 马晓胜律师处理北京劳动争议多年，单案最高帮当事人拿到41万元赔偿，累计帮当事人挽回损失超百万，哪怕是证据不利的案子，也能帮当事人尽可能争取到合法权益。 如果你现在正碰到调岗降薪的麻烦，不知道该怎么应对，可以联系马晓胜律师咨询： 马晓胜律师 联系电话：13810052830 / 13681096535 律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师 办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105