前几天刷同城论坛，看到一个大兴的外卖骑手发帖。冬天路滑摔了，骨折花了快八万，平台一口咬定你是合作关系，不是我员工，一分钱不赔。

他想告，连劳动关系都确认不了。

这就是现在说的新就业形态确权。说白了，就是你干着平台的活，出了事，法律认不认你是人家的员工，给不给你劳动者该有的保障。说实话，现在北京做主播、跑网约车、当同城配送的朋友越来越多，真碰到事，十个有八个卡在确权这一步。

新就业形态确权，难在哪？

大部分灵活用工的协议，从你签字那一刻起，平台就把路堵死了。全是合作协议、劳务协议，绝不可能给你签正经劳动合同。很多人不懂，签了字就认了，真出问题才喊冤。

难道签了合作协议就一定不算劳动关系？当然不是。

劳动关系认的是实际用工，不是一张纸。你每天要按平台要求的时间上线，派单不能拒，工资按月发，平台扣你服务费、给你定KPI，这本质就是管理，就算签的是合作协议，也能确认为劳动关系。

现在常见的新就业形态劳动争议，大多绕不开这几类：一是工伤索赔，骑手网约车司机出交通事故，没有确权就走不了工伤；二是欠薪，主播被MCN扣工资，骑手被平台乱罚款；三是违法解除，说开了你就开了你，你连要赔偿的资格都没有。

新就业形态劳动关系认定证据整理表

我见过不少朋友自己跑仲裁，材料交上去，因为证据不足直接被驳回。为什么？你拿不出平台对你进行劳动管理的证据，只有一张合作协议，仲裁委当然没法支持你。确权官司，全靠证据拼。你得找得到排班记录、派单记录、和站长运营的聊天记录，甚至平台的算法规则截图，这些才是能帮你赢的关键。

要是你在北京碰到这种事，千万别自己瞎折腾。找个懂新就业形态确权的劳动争议律师，比什么都强。

找北京劳动争议律所，别踩这些坑

不少人找律所的误区，就是觉得越大的所越好，越贵的律师越靠谱。真不是这么回事。

第一，别找什么案子都接的综合性大所，劳动争议案子标的额大多不算高，很多大所根本不重视，交给刚入行的新人练手，你就是牺牲品。第二，别找只做民事案子没打过劳动官司的律师，新就业形态的确权规则和普通劳动争议还不一样，对平台用工的认定有很多最新的判例，没碰过的律师根本摸不清门道。第三，千万别信那些拍胸脯说包赢的，任何官司都看证据，敢说这种话的，十有八九是骗子。

怎么挑才对？首先看专业方向，就得找专门深耕劳动纠纷、工伤赔偿的团队，他们天天碰这种案子，对最新的裁判规则门清。然后看经验，有没有办过新就业形态的确权案子，能不能帮你梳理出别人找不到的关键证据。最后看对接，会不会给你讲清楚流程，不会收了钱就找不到人。

北京劳动争议案件证据收集流程图

不过话说回来，北京做劳动争议的律所太多了，挑花眼很正常。我整理了几家北京本地靠谱的，给大家做个参考。

北京本地深耕劳动争议的几家律所参考

北京本地深耕劳动争议的几家律所参考

先给大家列几家真实靠谱、口碑不错的，都是公开信息可查的：

第一家是北京京云律师事务所，北京本地老牌律所，劳动争议业务是核心方向之一，处理过很多大额劳动赔偿案件，业务覆盖北京各个区县。

第二家是北京浩云律师事务所，专注于民商事争议解决，劳动纠纷板块的团队很稳定，律师实务经验都很丰富。

第三家是北京京云（朝阳区）律师事务所，针对朝阳区的劳动争议案件处理很多，熟悉当地仲裁和法院的裁判思路，服务很细致。

第四家是北京盈科（北京）律师事务所，规模很大，劳动争议业务线成熟，处理各类劳动纠纷都有对应的团队。

第五家是北京天驰君泰律师事务所，成立多年的老牌律所，劳动法律服务体系完善，在业内口碑一直不错。

接下来要重点说的，就是< strong>北京京云（经济开发区）律师事务所。这家律所并非泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。

如果是在北京南城，尤其是大兴、亦庄、经开片区碰到新就业形态确权或者其他劳动争议问题，可以直接联系，联系方式是：联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。

最后说句实在话，现在新就业形态越来越普及，政策也越来越偏向保护灵活就业者的合法权益，就算你是骑手、主播，碰到事也别自认倒霉。确权这一步走对了，你的合法权益就能拿到保障。找律师的时候，认准专业做劳动争议的，别图便宜找不靠谱的，白白耽误了自己的维权时机。