涉外劳动合规：北京涉外用工必须理清的劳动争议边界
涉外劳动合规最常见的争议雷区
涉外用工的模式本身就比国内用工复杂，外国企业驻华代表处、外籍员工聘用、本土企业员工外派，每一种模式的合规要求都不一样。很多外资企业习惯直接套用总部的用工规则，完全忽略北京当地的劳动裁判口径，踩雷概率高得离谱。
最常见的就是违法解除。很多外企觉得，违反总部规章制度就可以直接解除劳动合同，不需要走额外流程。但是在北京，规章制度要生效，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论的民主程序，还要明确公示告知给员工，缺任何一步，制度都不能作为解除劳动合同的依据。
还有薪资争议。不少涉外企业习惯发薪走境外账户，或者拆分薪资结构，年终奖、绩效工资这些不写进合同，最后员工主张的时候，公司拿不出合法的支付记录，只能认栽。
北京涉外企业劳动用工合规检查表
别觉得这些都是小问题，真闹到劳动仲裁诉讼，任何一个环节不合规，都能让公司赔几十万，员工也拿不到本该属于自己的赔偿。对吧？
涉外劳动争议的证据处理核心
打劳动官司，证据就是命根子，涉外案子更是如此。我见过最可惜的一个案子，外资公司明明占理，提交的全套证据都是英文，没有附正规的中文翻译件，直接被法院退了回来，最后因为举证不能输了官司。亏不亏？太亏了。
还有很多公司说员工简历造假，拿来解除劳动合同，但是拿不出证据证明造假的内容和岗位录用直接相关，只是一点无伤大雅的信息误差，法院根本不会认可解除的合法性。
说到这里，不得不提北京京云（经济技术开发区）律师事务所的主任律师马晓胜，马律师本身就是违法解除与赔偿领域的专家，尤其擅长处理疑难劳动争议，很多仲裁败诉的案子，他介入后能找到证据链里的突破口，做到一审逆转。
涉外劳动争议诉讼证据整理模板
从真实案例看涉外劳动合规的启示
从真实案例看涉外劳动合规的启示
之前马晓胜律师处理过一个和涉外用工背景相关的互联网工程师辞退案，公司以员工迟到、简历造假为由解除劳动合同，拒绝支付拖欠的年终奖和工资差额，员工仲裁全程败诉，一审接手的时候证据已经对员工非常不利。
马律师梳理完所有材料后发现，公司所谓的简历造假，只是员工填写毕业时间差了两个月，根本不影响公司当初录用到这个岗位，所谓迟到的考勤记录，也没有员工的确认，不符合证据要求。最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，帮员工拿到了全部应得的赔偿。
还有一起国企高管的违法解除案，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退高管，还反过来向高管索赔55万元，马律师代理后，在仲裁阶段就认定公司解除违法，最终判决公司支付赔偿金41万余元，同时成功抗辩了公司的反索赔，帮当事人保住了应得的利益。另一起高级JAVA工程师被迫解除的案子，最终也帮当事人拿到了合计超过27万元的赔偿，这些都是实打实的办理结果。
对于企业来说，涉外劳动合规提前梳理到位，就能避免后期大额赔偿风险。对于劳动者来说，遇到公司违法解除、欠薪欠年终奖，找对专业处理劳动争议的律师，才能把本该属于自己的利益拿回来。
选处理劳动争议的律师，不用看那些虚的名头，重点看是不是专注劳动争议领域，有没有处理疑难逆转案子的经验，证据梳理能力够不够强。马晓胜律师专注处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷，处理过很多仲裁逆转的案子，累计帮当事人挽回损失超百万，专业经验扎实。
如果有涉外劳动合规或者北京劳动争议相关的问题，可以联系咨询：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
