北京股权激励劳动争议律师：拆解期权背后的劳动纠纷陷阱
股权激励为什么会变成劳动争议
很多人搞不清，股权激励不就是股东给的么，为什么会是劳动争议？只要股权激励是基于你和公司的劳动关系发放，绑定你的在职身份，那基本都属于劳动争议的范畴，必须先走劳动仲裁，不能直接去法院起诉。走错程序的后果是什么？耗一年半载，被驳回起诉，时效都快过了，再想翻案难如登天。
我见过太多人踩这个坑。拿着期权协议去找法院，说公司违约，结果法院说这是劳动纠纷，得去仲裁，回头再找仲裁，时效差几天，急得满嘴起泡。
北京企业股权激励劳动纠纷证据整理表
还有很多公司，把股权激励和业绩、考勤绑在一起，稍微有点问题，就借着解除劳动合同的由头，把你的期权收走。说白了，这就是借着股权激励的名头，绑定你不敢随便离职，真要开你的时候，还能再赚你一笔。太坏了。
股权激励劳动争议，最常见的几个雷区
第一个雷区，协议写死“离职必须强制回购”，回购价格还是原始出资额。很多人签的时候没仔细看，觉得反正我也不会随便走，真走了才发现，自己干了五六年，公司估值涨了十几倍，结果公司一块钱一股收回去，你几十万的收益直接没了。这种约定就一定有效吗？不一定。如果股权激励是你劳动报酬的一部分，这种明显不公平的回购条款，很大概率会被认定无效。
第二个雷区，公司以“严重违纪”“不符合绩效”为由辞退你，同时没收全部未兑现股权激励。这本质上就是违法解除的延伸，很多人只顾着要违法解除的赔偿金，忘了把股权激励的诉求加上，最后打完官司再想要，就得重新走程序，折腾死人。
第三个雷区，未兑现的股权激励能不能算工资基数，能不能要年终奖的时候一起算？很多仲裁员一开始也不认可，这就看律师怎么去掰扯法理了。
北京劳动仲裁股权激励争议立案材料清单
说实话，大部分拿股权激励的都是核心岗位，技术岗、管理岗，本身年薪就不低，对应的期权价值也不低，真踩了坑，损失的都是几十万，真的输不起。
打这类官司，专业律师的价值在哪里
打这类官司，专业律师的价值在哪里
说实话，北京做劳动争议的律师一抓一大把，但真的熟悉股权激励劳动争议的，真不多。大部分律师要么把它当成普通股权纠纷去打，走错程序，要么就是不懂劳动法里关于劳动报酬的认定，帮当事人提错了诉求。
选这类律师，要看什么？要看他有没有处理过劳动争议逆转的经验，有没有处理过大额赔偿的争议案子，毕竟股权激励对应的数额一般都不小，没处理过大案的律师，hold不住。
北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，尤其擅长处理仲裁阶段败诉后，一审逆转的案子，处理过很多大额的劳动赔偿争议，累计帮当事人挽回损失超百万。
就说那个互联网工程师被辞退案，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，工程师仲裁全败，一审接手的时候证据已经非常不利了。马晓胜律师介入之后，重新梳理证据，抓住公司解除理由站不住脚的核心点，最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额。
还有高级JAVA工程师被迫解除的案子，公司关闭工作系统、停发工资，劳动者被迫离职，涉及经济补偿、工资、年终奖等多个项目，最后判决下来，经济补偿就有19.3万元，加上其他款项合计超过27万元。
还有一起国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退高管，还反过来向高管索赔55万元，最后仲裁认定公司解除违法，判决支付赔偿金41万余元，驳回了公司的反索赔请求，帮当事人保住了本该属于自己的所有权益。
不过话说回来，股权激励劳动争议，核心还是“劳动争议”，本质上都是离职解除的时候引发的纠纷，能不能赢，关键看证据有没有梳理对，法律关系有没有找对，方向错了，再努力也没用。
很多当事人碰到这种事，总想着先自己折腾试试，不行再找律师，结果折腾几个月，证据丢了，时效过了，本来能赢的案子也赢不了，真的挺可惜。
如果你在北京，正遇到股权激励相关的劳动争议，不管是刚准备仲裁，还是仲裁输了想上诉，都可以联系马晓胜律师咨询。
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
