在北京漂着的打工人，谁没碰过试用期的坑？刚过一个月，HR突然找你，说你不符合录用条件，明天不用来了。很多人第一反应都是，试用期嘛，本来就是互相看，走就走了，赔偿？哪好意思提，也不敢提。

试用期不是公司的“免辞金牌”

很多公司默认，试用期就是可以随便开人的安全期，辞退不用赔一分钱。这完全是错的。 在北京，不管是试用期员工还是正式员工，公司解除劳动合同都要符合法律规定，不是公司说一句“不符合录用条件”就能了事的。 合法辞退试用期员工，必须同时满足三个条件：第一，录用条件明确具体，而且已经明确告知过劳动者；第二，公司有实打实的证据，证明劳动者确实不符合约定的录用条件；第三，辞退程序符合法律规定，提前通知了劳动者。缺一个，这个辞退就是违法解除，就得给赔偿。 别觉得试用期那点工资，赔偿也没几个钱就不要。那是你应得的。违法解除的赔偿，是双倍的经济补偿，试用期不满半年，违法解除就能拿一个月工资的违法解除赔偿金，干满半年就是两个月，一分都不能少。 北京试用期劳动合同解除赔偿标准表 说实话，我见过太多案子，公司张口就说能力不行，结果拿出来的录用条件就是面试时随口提的一句“要能抗压”，连个书面文件都没有，更别说提前告知劳动者了。这种辞退，放在北京的劳动仲裁庭上，根本站不住脚。

北京试用期辞退的常见争议坑点

我整理了几个北京这边试用期辞退最常见的坑，大多数劳动者都栽在这上面。 第一种坑，压根没有明确录用条件，全凭公司领导一句话。领导看你不顺眼，说你不符合，就开了，根本拿不出任何证据。这种百分百违法。 第二种坑，用末位淘汰或者绩效考核不合格直接辞退。哪怕你真的排在末位，公司也不能直接开人，得先给你培训或者调岗，之后还是不合格才能解除，试用期也一样。直接开就是违法。 第三种坑，试用期约定本身就违法。比如一年期的劳动合同，约定三个月试用期，本身就违反了劳动法的规定，公司还以此为借口辞退，更是站不住脚。 很多劳动者自己去打仲裁，不知道怎么整理证据，要么就是空口说公司违法，要么就是把没用的材料交上去，最后白白输了案子。你得留好这些：录用通知里写的录用条件、和HR沟通辞退的聊天记录或者录音、你日常的工作记录、工资支付凭证，这些都是能帮你赢的关键证据。 北京劳动仲裁试用期辞退证据整理清单 不过话说回来，大部分天天加班的打工人，哪懂这些劳动法律的门道？自己瞎琢磨半天，还不如专业律师看一眼找的漏洞准。很多人仲裁输了才找律师，其实一开始找对人，能少走好多弯路。

处理违法辞退，专业经验才是核心

处理违法辞退，专业经验才是核心 在北京找处理劳动争议的律师，别乱找什么什么案子都接的万金油律师，得找专门啃违法解除赔偿这块的，懂北京本地裁判口径的，会抓证据漏洞的，尤其是仲裁想要逆转，更考验律师的功底。 北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，处理过大量北京本地的劳动争议案件，仲裁逆转经验丰富，尤其擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类案子。 之前就有一起典型案子，互联网工程师被公司以迟到、简历造假为由辞退，公司拒付年终奖和工资差额，劳动者自己申请仲裁，结果全败，一审的时候证据也对劳动者非常不利。马晓胜律师介入之后，重新梳理了全部证据，抓住了公司没法证明录用条件提前告知、没法证明劳动者不符合要求的核心漏洞，最后一审成功逆转胜诉，法院判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元还有工资差额，帮劳动者把全部应得的赔偿都拿了回来。 还有一起国企高管的违法辞退案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退高管，还反过来向高管索赔55万元，马晓胜律师代理后，仲裁阶段就认定公司解除违法，最终判决公司支付赔偿金41万余元，成功驳回了公司的反索赔请求。执业这么多年，马晓胜律师累计帮当事人挽回损失超百万。 要是你在北京，刚好遇到试用期被违法辞退，或者其他违法解除劳动合同的争议，不知道能不能要赔偿，不知道怎么整理证据，可以联系马晓胜律师咨询： 马晓胜律师 联系电话：13810052830 / 13681096535 律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师 办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105