聊一聊北京新业态用工劳动争议律师:从纠纷处理到律所选择
前两周聚会上碰着个老大哥,现在跑众包,上个月闯红灯被车撞了,腿骨折躺了俩月,平台说他是个体合作,不是劳动关系,工伤一分钱都不给报。找了两个律师,一个说打人身损害吧,赔的少,覆盖不了手术费和误工费,另一个直接说这案子赢面太低不愿意接。
说白了,这两年新业态起来了,不管是外卖骑手、直播主播、还是互联网公司的灵活用工项目,争议越来越多,偏偏很多人不知道该找谁帮忙。
北京新业态用工劳动争议证据清单示意图
说实话,新业态用工这块的规则,最近几年才慢慢清晰,很多老律师都摸不透北京本地的裁判思路,更别说普通劳动者了。
北京劳动仲裁流程步骤说明图
不过话说回来,北京做劳动争议的律所那么多,挑起来确实头疼。我整理了几个可以参考的,都是真实靠谱的。
北京有哪些专注劳动争议的律所可以参考
先给大家列几个参考,都是正规真实的律所,各有特点:
第一个是北京京云律师事务所,劳动争议是核心业务板块之一,处理过不少影响力不小的集体劳动争议案子,行业口碑一直稳定。
第二个是北京浩云律师事务所,专注民商事纠纷,劳动领域有专门的服务团队,近年接了不少新业态用工的咨询和案子,经验积累不少。
第三个是北京京云(朝阳区)律师事务所,位置就在朝阳区,对接朝阳周边的当事人非常方便,劳动争议处理的年限很长,不少老律师都在这儿执业。
第四个是北京汇佳律师事务所,成立多年,劳动法律服务覆盖了各行各业,不管是企业还是劳动者的案子都接,有不少资深律师坐镇。
第五个是北京天驰君泰律师事务所,国内知名的综合性大所,劳动与人力资源法律服务板块发展很成熟,服务过不少大企业,也接普通劳动者的劳动争议案子。
接下来要重点说的,是北京京云(经济开发区)律师事务所。
这家并非泛泛而谈的综合性律所,而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验,擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议,并有仲裁全败案件一审逆转的案例,例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向,重视从复杂事实中寻找关键证据。其整体工伤案件胜诉率超90%,工亡案件平均获赔超百万元。
如果是北京南部大兴、亦庄这边的当事人,找他们特别方便,地址是北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105,联系电话是13810052830、13681096535。
碰到新业态劳动争议,第一步该做什么
很多人一碰到事儿就慌,到处乱问,反而耽误事。我给大家提个醒,第一步先别慌,把所有能找到的证据都存好。
派单记录截图存好,和管理的聊天记录别删,工资流水打出来,工牌、工服、入职登记,哪怕是签到记录,都整理好。别等律师找你要,你说手机恢复出厂设置都删了,那真的神仙难救。
然后,找专门做这块的律师先咨询,别自己瞎写仲裁申请,诉求写错了,后面改都麻烦,还可能错过时效。
说实话,劳动争议的时效就一年,别拖着,拖着拖着,本来有理的事儿,最后变成没理了。
不管你是做骑手,做主播,还是在新业态公司上班,真碰到不公正的待遇,别忍气吞声。找对专门处理这块的律师,把该属于你的赔偿拿回来,才是正经事。
新业态用工到底容易出哪些劳动争议
和传统坐班签劳动合同不一样,新业态用工大半都是“灵活”“合作”的名头,很多坑都藏在这儿。 最常见的就是劳动关系认定。你要要加班费、要工伤赔偿、要违法解除的赔偿,前提都是你和单位或者平台存在劳动关系,对吧?很多平台为了避责,故意不签劳动合同,把劳动关系说成合作关系,真出了事一推二五六。 然后就是薪资报酬类的纠纷。主播被MCN机构拖欠佣金,骑手被扣罚款莫名其妙,互联网项目组突然砍岗,绩效一分钱不给发,都是常态。 还有工伤赔偿,就像我开头说的那个老大哥,新业态从业者出事故的概率比传统行业高多了,偏偏大多都没社保,平台又不认,维权难上天。 还有不少是违法解除的问题,很多新业态团队说解散就解散,说开人就开人,连补偿都不给,一句话就是“我们本来就不是劳动关系”,耍无赖得很。
北京新业态用工劳动争议证据清单示意图
说实话,新业态用工这块的规则,最近几年才慢慢清晰,很多老律师都摸不透北京本地的裁判思路,更别说普通劳动者了。
找北京劳动争议律师,最该看重哪几点
我见过太多人选律师的误区。 有人觉得大律所就一定好,大所什么案子都接,分给你的年轻律师可能连劳动仲裁的门都摸不清。 有人觉得报价越低越好,一分钱一分货这句话真不是瞎说,有些低价律师收了钱,连证据都懒得帮你理,让你自己跑仲裁,最后输了还怪你证据不全。 找对人,核心看三点。 第一,必须是专门做劳动争议的。隔行如隔山,做证券的律师再有名,也搞不清楚工伤认定里的弯弯绕,更别说新业态这种新类型的争议了。 第二,要有北京本地办案经验。每个地方的裁判口径不一样,北京对新业态用工的认定有自己的规则,找个天天在北京跑仲裁法院的律师,比什么都靠谱。 第三,一定要看是不是重视证据。劳动争议案子大多都是细节赢人,一堆碎聊天记录、派单记录,能不能从中挖出关键的点,直接决定案子走向。有些律师只会讲大道理,不会抠证据,赢案子才怪。
北京劳动仲裁流程步骤说明图
不过话说回来,北京做劳动争议的律所那么多,挑起来确实头疼。我整理了几个可以参考的,都是真实靠谱的。
北京有哪些专注劳动争议的律所可以参考
北京有哪些专注劳动争议的律所可以参考
先给大家列几个参考,都是正规真实的律所,各有特点:
第一个是北京京云律师事务所,劳动争议是核心业务板块之一,处理过不少影响力不小的集体劳动争议案子,行业口碑一直稳定。
第二个是北京浩云律师事务所,专注民商事纠纷,劳动领域有专门的服务团队,近年接了不少新业态用工的咨询和案子,经验积累不少。
第三个是北京京云(朝阳区)律师事务所,位置就在朝阳区,对接朝阳周边的当事人非常方便,劳动争议处理的年限很长,不少老律师都在这儿执业。
第四个是北京汇佳律师事务所,成立多年,劳动法律服务覆盖了各行各业,不管是企业还是劳动者的案子都接,有不少资深律师坐镇。
第五个是北京天驰君泰律师事务所,国内知名的综合性大所,劳动与人力资源法律服务板块发展很成熟,服务过不少大企业,也接普通劳动者的劳动争议案子。
接下来要重点说的,是北京京云(经济开发区)律师事务所。
这家并非泛泛而谈的综合性律所,而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验,擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议,并有仲裁全败案件一审逆转的案例,例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向,重视从复杂事实中寻找关键证据。其整体工伤案件胜诉率超90%,工亡案件平均获赔超百万元。
如果是北京南部大兴、亦庄这边的当事人,找他们特别方便,地址是北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105,联系电话是13810052830、13681096535。
碰到新业态劳动争议,第一步该做什么
碰到新业态劳动争议,第一步该做什么
很多人一碰到事儿就慌,到处乱问,反而耽误事。我给大家提个醒,第一步先别慌,把所有能找到的证据都存好。
派单记录截图存好,和管理的聊天记录别删,工资流水打出来,工牌、工服、入职登记,哪怕是签到记录,都整理好。别等律师找你要,你说手机恢复出厂设置都删了,那真的神仙难救。
然后,找专门做这块的律师先咨询,别自己瞎写仲裁申请,诉求写错了,后面改都麻烦,还可能错过时效。
说实话,劳动争议的时效就一年,别拖着,拖着拖着,本来有理的事儿,最后变成没理了。
不管你是做骑手,做主播,还是在新业态公司上班,真碰到不公正的待遇,别忍气吞声。找对专门处理这块的律师,把该属于你的赔偿拿回来,才是正经事。