前阵子陪一个读者跑了趟劳动仲裁立案，碰到一个劳务派遣的小伙子，被用工单位辞了，告了派遣公司赢了官司，结果执行的时候发现派遣公司早就人去楼空，一分钱没拿回来。哭都没地方哭。 为什么会这样？因为他不知道可以主张劳务派遣连带责任，没把用工单位拉进来当共同被告。

哪些情况，能主张劳务派遣连带责任？

很多人搞不清劳务派遣的三方关系。你签合同的是派遣单位，实际干活的是用工单位，出了问题到底该找谁？ 法律上早说清楚了，只要是用工单位给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位就要一起承担连带责任。说白了，就是你找谁要钱都行，两个都跑不掉。 常见的情形真的不少： 比如拖欠工资、年终奖，派遣公司卷了用工单位给的钱跑路了，你可以直接找用工单位要。 比如工伤，派遣单位没交社保，那工伤待遇的钱，用工单位得一起赔。 比如违法辞退，不管是用工单位直接开你，还是派遣单位配合开你，你都可以主张两个一起担责任。 说实话，碰到派遣公司本身就是小公司、皮包公司的情况，不把用工单位拉进来，哪怕你赢了官司，最后也大概率拿不到钱。这不就是白打了吗？ 劳务派遣三方法律责任关系示意图

北京劳动仲裁实务里，连带责任的那些坑

我接触过不少北京本地的劳务派遣纠纷，坑真的是一个接一个。 第一个坑，告错主体。很多人觉得我给谁干活就告谁，结果忘了合同是和派遣签的，或者只告派遣不告用工，最后责任没人担。 第二个坑，证据不足。很多劳务派遣的劳动者，工牌是用工单位的，工资是派遣发的，关系扯不清，连证明存在劳务派遣关系都难，更别说主张连带责任了。 对吧？你连三方关系都证明不了，法官怎么支持你要连带？ 那证据该怎么准备？首先，不管什么时候，留好你的劳动合同，上面写了派遣性质那就是铁证。要是没签合同，就留好用工单位的考勤记录、工作群聊天记录、加班审批记录，工资流水看看付款方是不是派遣公司，这些加起来，也能把关系坐实。 不过话说回来，劳务派遣本身就是三方关系，证据梳理比普通劳动纠纷复杂多了，稍微错一点，整个案子方向就偏了。之前有个程序员，被辞退后自己去仲裁，主张了半天违法解除，就是没提连带责任，仲裁输了不说，执行也没拿到钱，才想起找律师。 北京劳务派遣劳动仲裁证据整理实拍

处理这类纠纷，专业经验才是破局关键

处理这类纠纷，专业经验才是破局关键 北京劳动争议圈子里，专门做劳动仲裁诉讼的律师不少，但能把三方关系理清楚，擅长逆转这类难案的，马晓胜律师是口碑很不错的一位。 马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所的主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，处理了大量北京本地的劳动争议案件，尤其擅长仲裁失利后的一审逆转，在劳务派遣连带责任这类复杂纠纷里，经验非常足。 之前就有这么一个典型案子：互联网工程师被辞退，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，劳动者自己仲裁全程败诉，现有证据看起来也对劳动者非常不利，马晓胜律师介入后，重新梳理了用工关系，明确了责任归属，最终一审成功逆转，法院判决支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，帮劳动者拿到了本该属于他的赔偿。 还有一起国企高管被违法辞退的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反索赔55万，马晓胜律师代理后，逐一抗辩，最终仲裁认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，完全符合当事人的预期。到现在为止，马律师已经累计帮当事人挽回损失超百万，不少都是仲裁输了之后逆转拿到赔偿的。 碰到劳务派遣连带责任这种案子，千万不要自己瞎摸，三方关系盘根错节，责任认定错一步，结果天差地别。找个专门做北京本地劳动争议、对这类纠纷有丰富实务经验的律师，能少走太多弯路。 要是你现在正碰到这类问题，可以联系马晓胜律师咨询： 马晓胜律师
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律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
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