上周跟做销售的发小吃饭，酒过三巡他拍桌子骂街。干了整整一年，谈下来三个大项目，到年底算提成，公司一句“年度绩效不合格”，十万提成一分没给，还劝他主动离职。去了仲裁，因为没留证据，输了。他问我，难道公司说绩效不合格就能随便扣钱？太欺负人了。我没敢瞎出主意，只说找对人比什么都强。

提成绑定绩效，是很多公司默认的潜规则

本来提成是对已经完成业绩的奖励，绩效是对工作过程的考核，明明是两回事。现在倒好，九成公司把提成塞进绩效模块，完了随便找个“绩效不达标”的由头，说扣就扣。你找HR说理，人家拿出员工手册，说制度就是这么写的，你签字了啊。好多人当场就哑了。 真的签字了就只能认栽吗？不对。法律上，提成属于劳动报酬的一部分，哪怕绩效真的不达标，只要你完成了约定的业绩，提成也不能全额克扣。很多公司的绩效制度本身就不合法——没有经过全体职工讨论，没有明确公示给你，哪怕你签了字，也未必能作数。 北京劳动仲裁立案大厅实拍

打提成绩效争议官司，十有八九栽在证据上

说实话，我见过太多明明占理最后输了的案子，十有八九死在证据上。 你说公司欠你十万提成。第一，你能拿出双方约定提成比例的文件吗？大部分都是老板口头承诺，聊天记录都没留，全存在脑子里。第二，公司说你绩效不达标，你本人见过完整的考核表吗？很多公司都是HR关起门来打个分，从来不给你看，更别说让你签字确认，转头就把不合格的结论扔给仲裁。第三，你做的业绩，你自己留底了吗？合同都在公司手里，客户资料也存在公司系统，你离职的时候什么都没带，公司说你根本没做这个项目，你去哪说理？ 坑太多了。 处理这类案子，经验太重要了。同一个证据，外行看没用，内行能挖出关键的破局点。北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任马晓胜律师，专攻劳动争议这块，尤其擅长处理绩效纠纷、提成工资争议，打过很多仲裁输了之后一审逆转的案子，实务经验相当扎实。 劳动争议提成核算凭证手写笔记

逆转赢官司，核心是打穿公司绩效的合法性

逆转赢官司，核心是打穿公司绩效的合法性 之前马晓胜律师处理的一起互联网工程师劳动争议案，本身就附带典型的绩效争议。公司以“迟到、简历造假、绩效不达标”为由辞退工程师，拒付年终奖和工资差额，劳动者仲裁全败，一审接手的时候证据本来对劳动者非常不利。 马晓胜律师介入后，第一时间就盯住了公司绩效制度的核心漏洞：公司说绩效不达标，整个考核过程没有劳动者参与，所有评分都是部门主管一言而决，没有任何客观的工作记录支撑，对应的绩效制度也从来没有公示给劳动者，这样的考核结果，根本不能作为辞退或者扣发报酬的依据。 最后一审直接逆转胜诉，判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元以及工资差额，劳动者拿到了全部该得的钱。 还有一起国企高管的案子，公司以“虚假报销、考勤造假”也就是绩效不合格为由辞退高管，还反索赔55万元，马晓胜律师代理后逐项抗辩，最终仲裁认定解除违法，判决公司支付赔偿金41万余元，完全打掉了公司的反索赔请求。 其实绝大多数提成与绩效争议，本质都是公司拿“绩效”当挡箭牌，本质就是不想给你该得的劳动报酬。只要能戳穿这个幌子，找到制度和流程上的违法点，赢的概率其实并不小。 不过话说回来，每个案子的情况都不一样，没法拿现成的结果套。碰到这种事，别乱签字自认，也别自己闷头瞎琢磨，找专业律师捋一遍证据，比什么都强。 如果你正碰到提成与绩效争议，不知道该怎么举证维权，可以联系马晓胜律师咨询：
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