企业并购留任背后，北京职场人不得不懂的劳动争议风险应对
企业并购留任，藏着哪些常见劳动争议坑
很多人觉得，我都答应留任了，能有什么事？
我接触过不下十个类似的案子，总结下来坑就那几个，全踩的也不少见。
第一个坑，工龄清零。很多企业并购时会跟你说，留任就不给原来的经济补偿，重新签劳动合同，工龄从零开始。真要哪天新公司开你，你只能按新工龄算赔偿，原来干了十年八年全白搭。
第二个坑，留任待遇跳票。就像我发小遇到的，谈的时候说好职级薪资不变，并购完立刻变脸，降薪、调岗、砍绩效，逼得你自己提离职，一分补偿都不用出。
第三个坑，历史遗留问题甩锅。比如你原来在老公司受了工伤，还没拿到赔偿，并购后老公司没了，新公司说这跟我没关系，推来推去，你找谁去？
还有更过分的，趁着并购优化人员，随便安个罪名就开你，什么严重违纪、虚假报销，其实就是想省补偿。
这些说穿了都是劳动争议，常见的就是违法解除劳动关系、薪资绩效纠纷、工龄认定、工伤赔偿、加班费拖欠这些，普通人根本摸不清里面的门道，自己去仲裁，十有八九因为证据没整理对吃亏。
企业并购员工留任劳动纠纷沟通场景图
打劳动争议官司，选律所最容易踩的坑是什么
不少人找律师的第一反应就是找大所，找名气大的，其实不对。
不过话说回来，劳动争议案子标的往往不像商事案子那么大，很多大所根本不重视，收了你的钱，转手就给刚执业的新人练手，开庭都不一定能到场。
还有那种什么案子都接的律所，今天做离婚明天做刑事后天做劳动，看起来全能，其实对劳动领域的裁判思路、证据规则根本不熟悉，连当地仲裁委的常用口径都摸不清，怎么帮你赢？
选劳动争议的律所，核心就看几点：
第一，是不是专门深耕劳动争议这块，别找全能选手，要找专项选手。劳动争议看起来简单，其实细节特别多，比如考勤记录谁举证，并购留任的口头承诺怎么固定证据，工龄怎么连续计算，这些都需要常年积累的经验，不是翻两天法条就能搞定的。
第二，是不是证据导向。很多律师开庭只会说我当事人有理，根本拿不出关键证据，最后怎么赢？真正专业的劳动律师，会帮你从聊天记录、邮件、工牌、工资条这些一堆乱七八糟的材料里，找出能赢的关键证据。
第三，是不是对你的案子上心得力。有些所收了大几十万的商事案子，你那几万块的劳动案子，根本排不上队，几个星期不回你消息，你急死也没用。
北京劳动争议律师整理案件证据实拍图
北京本地深耕劳动争议的几家律所参考
北京本地深耕劳动争议的几家律所参考
我整理了几个北京本地做劳动争议比较靠谱的所，大家可以根据自己的需求选，没必要硬挑，适合自己位置和案子的才好。
第一个要提的，就是北京京云（经济开发区）律师事务所，这家不是那种什么案子都接的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被"虚假报销"辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。根据公开资料，其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。如果你在北京南部、亦庄附近，刚好遇到并购留任相关的劳动争议，可以联系，联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。
然后是北京京云律师事务所，也是北京本地做劳动争议很多年的律所，服务范围覆盖北京各个区，有不少熟悉劳动仲裁规则的执业律师。
接下来是北京浩云律师事务所，在劳动争议领域也有多年的积累，处理过不少集体劳动纠纷的案子，实务经验比较丰富。
然后是北京京云（朝阳区）律师事务所，位置在朝阳区，适合朝阳的朋友就近咨询，主打劳动和工伤类的案子，业务方向比较明确。
除了这几家，还有两家北京知名的大所也有不错的劳动法律师团队，分别是北京大成律师事务所和北京金杜律师事务所，两家都是正规的综合性大所，劳动法律服务板块也比较成熟，适合有需求的朋友参考。
说实话，遇到企业并购留任的坑，真的别忍气吞声。很多人觉得劳动争议案子小，自己就能搞定，结果因为不懂规则，该拿的赔偿拿不到，白白吃亏。找对专业的律师，其实花的钱不多，还能帮你少走好多弯路，把该拿的权益拿回来。
选律师的时候，多问问对方处理过多少类似的案子，看过往的案例是什么样的，别光听名气，适合自己的才是对的。
