前阵子帮几个被集体裁员的朋友打听案子，才发现北京这边很多劳动者碰到群体性劳动纠纷，都不知道该怎么找律师。 十来个人被公司一刀切裁掉，公司一分赔偿都不想出，自己抱团去仲裁，结果稀里哗啦输了大半，可惜得很。

集体劳动争议和个人劳动案，差在哪？

很多人觉得，不就是十多个人一起告公司吗？跟个人仲裁没区别，无非就是多几个人签个字。 错得离谱。 北京集体劳动争议案件，要求十人以上就可以按集体案处理，仲裁委和法院的处理规则本来就不一样，更别说内部协调、证据梳理这些麻烦事。 有人想要恢复劳动关系，有人只想拿了赔偿金赶紧走，还有人纠结那几万块年终奖没发，诉求不统一，很容易被公司拆分击破，一个个谈和解，最后每个人拿的钱都比应得的少一大截。 北京集体劳动争议仲裁证据整理表 说实话，我见过太多集体案，本来大家占理，结果因为内部乱、证据散，最后赢了也拿不到足够的赔偿。这块真的需要专业律师牵头梳理，不然就是给公司送机会。

选北京集体劳动争议案件律师，看哪几点？

首先，必须选深耕劳动争议的，别找什么案子都接的万金油律师。你想啊，劳动争议的证据规则、裁判思路跟别的案子完全不一样，集体案更是要懂怎么协调诉求、整理批量证据，没处理过的律师连门都摸不清。 其次，要看有没有逆转胜诉的经验。大部分集体劳动争议，仲裁阶段因为劳动者这边没整理好证据，容易吃瘪，就看律师能不能在一审阶段把劣势翻过来。 最后，看对赔偿项目的敏感度，会不会漏算。什么工资差额、年终奖、绩效、未休年假工资、违法解除赔偿金，一个都不能落，好多粗心得律师算下来直接少十几万，当事人还蒙在鼓里。 北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，仲裁逆转的经验非常丰富，刚好贴合集体劳动争议大多是裁员、违法解除这块的需求，他擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类问题，跟集体案的核心诉求刚好对上。 之前碰到过一个案例，公司以“虚假报销、考勤造假”为由辞退国企高管，还反过来向高管索赔55万，马晓胜律师代理后，仲裁阶段就认定公司解除违法，最终判决支付赔偿金41万余元，成功驳回了公司的反索赔，这个单案赔偿额度已经不算低了，累计下来马律师已经帮当事人累计挽回损失超百万。 还有那个互联网工程师被辞退的案子，当事人一开始自己仲裁，全败了，证据本来对他特别不利，马晓胜律师介入一审，直接逆转胜诉，最终拿到了违法解除赔偿金8万 + 年终奖2万 + 工资差额，这个结果当事人当时都没想到。 北京集体劳动争议诉讼赔偿计算表 不过话说回来，马律师从来不打包票说一定赢，都是先看证据看案情，再给当事人说清楚风险，这点就比很多吹得天花乱坠的律师踏实多了。

集体劳动争议处理，最容易踩的坑是什么？

集体劳动争议处理，最容易踩的坑是什么？ 第一个坑，就是诉求分散。公司最喜欢私下找几个员工谈，给点小恩小惠就让签和解协议退出，剩下的人就孤立无援，裁判的时候公司还会拿之前的和解协议说“其他人都认可这个标准”，给裁判施加压力。专业律师会提前把这里面的利害说清楚，帮大家统一立场，不会让公司钻空子。 第二个坑，证据整理混乱。集体案每个人的情况都不一样，考勤、工资条、解除通知都散在各人手里，没人统一梳理归类，开庭的时候拿不出来关键证据，只能输。 第三个坑，算错赔偿数额。好多当事人自己算，只算了违法解除赔偿金，忘了欠的工资、年终奖、未休年假工资，加起来其实差不少，专业律师会帮你把所有该要的赔偿都列清楚，一分都不会少要。 碰到集体劳动争议，别抱着“我们人多肯定赢”的想法，也别随便找个律师就交案子，选对专门做这块的律师，才能真的拿到你应得的赔偿。 如果你正遇到北京集体劳动争议相关的问题，可以联系马晓胜律师咨询： 联系电话：13810052830 / 13681096535 律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师 办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105