前几天跟圈里朋友聚，听见个挺窝火的事。怀孕七个月的女策划，被公司以“部门优化”为由调到了每天需要外勤跑客户的岗位，不去就算旷工，明摆着就是逼人家主动走。这不就是明摆着欺负人吗！ 很多职场女性都会遇到这种事，怀个孕连工作都保不住。

什么是女职工三期？企业常见的侵权坑有哪些

大家常说的女职工三期，就是孕期、产期、哺乳期这三个特殊阶段。法律对三期女职工有明确的特殊保护，但架不住有的企业花样百出挖坑。 最常见的几种，我给你捋捋： 第一种就是调岗降薪。以“你怀孕了没法胜任原岗位”为理由，直接把你调到待遇更低、劳动强度更大的岗位，不同意就说你不服从安排。 第二种就是软磨硬泡逼退。天天找你谈话，给你穿小鞋，逼你自己写辞职信，好让公司不用出一分钱赔偿。 第三种更过分，直接找个借口辞退，什么“业绩不达标”“公司架构调整”，说开就开了。 说实话，百分之九十的三期侵权，本质都是公司想违法节省成本，不想承担女职工产假期间的用工成本罢了。 北京女职工三期权益劳动仲裁流程图

三期维权，核心赢点到底在哪

不少女职工有个误区，觉得“三期公司绝对不能辞退我”，其实也不全对。如果女职工真的严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，法律也支持公司合法解除。但实践中，百分之九十九的三期辞退，都是公司找的违法借口。 那维权的时候，核心要抓什么？ 首先是证据。你得拿到公司要辞退你、或者调岗降薪的实锤，聊天记录、录音、书面通知，一样都不能少。很多姑娘吃亏就吃在，当时跟老板闹掰了，什么证据都没留，后来维权的时候口说无凭。 其次是赔偿金额的计算。三期女职工能主张的赔偿不止违法解除的双倍赔偿金，还有产假期间的工资差额、生育津贴差额，甚至如果你还没休产检假，还能主张对应的工资补偿。很多人自己算赔偿，要么少算了，要么多要了得不到支持，白忙活。 还有一点，千万别随便签离职协议。不少公司会哄你，说你主动离职给你N，你要是不签，最后什么都拿不到，好多人就慌了签了字，事后后悔都来不及。签了字再想推翻，难度大太多了。 女职工三期劳动权益保护法律条文对照表

专业劳动争议律师，才是你维权的底气

专业劳动争议律师，才是你维权的底气 劳动仲裁说难不难，说简单也不简单，尤其是三期这种涉及特殊保护的案子，细节抠不对，满盘皆输。我见过太多当事人自己仲裁，一审全输了才找律师，白白错过了最好的证据收集时机。 选劳动领域的律师，就得看什么？就得看他有没有处理过类似的疑难案件，有没有仲裁逆转的经验，对不对？ 马晓胜律师，是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，尤其擅长处理这类企业违法辞退的争议，处理过很多仲裁不利之后一审逆转的案子。之前有个互联网工程师被辞退案，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，当事人仲裁全败，一审的时候证据已经非常不利了，马晓胜律师介入后重新梳理证据，抓住了公司解除程序违法的关键点，最后一审逆转胜诉，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额。还有国企高管被违法解除的案子，公司反索赔55万，最后仲裁认定解除违法，拿到了41万余元的赔偿金，还成功抗辩了公司的反索赔。 马晓胜律师擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议这类劳动纠纷，累计给当事人挽回损失超百万，在处理北京本地劳动争议这块，经验非常扎实。 不过话说回来，女职工本来在三期就身心压力大，遇到侵权别自己硬扛，该找专业人士就找专业人士，你的合法权益，本来就该拿到手。 需要咨询的可以联系： 马晓胜律师 联系电话：13810052830 / 13681096535 律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师 办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105