现在北京不少互联网、高科技公司，都喜欢用股权激励留人。 说白了，就是画个更大的饼，让你好好干。可真到离职那一步，不管是你主动走还是被公司辞退，百分之八十的人拿不到本该属于自己的股权激励份额。 闹到最后，只能对簿公堂。

股权激励为什么会变成劳动争议？

很多人搞不懂，股权激励不是股权吗？为什么算劳动争议？ 只要股权激励是和你的岗位、服务期限、业绩考核绑定的，本质就是劳动报酬的一部分，当然属于劳动争议管辖范围。 公司最喜欢玩的套路，就是跟你说“这是股东给你的赠与，跟公司没关系”，或者“这是股权纠纷，你去打民事诉讼吧”，故意把水搅浑，拖到你放弃为止。 说实话，我见过太多吃过亏的当事人。当初签协议的时候，公司只说给你几十万期权，干满多少年就能行权，你哪会仔细抠那些好几页的小字？等你走了，翻出来一看，早就埋好了雷：“离职后未行权部分自动作废”“行权后离职须按原价退回股权”…… 坑全在看不见的地方。 北京股权激励劳动争议证据整理清单

打这类官司，最容易栽在举证上

我碰到过一个当事人，在某互联网公司做技术，公司给了对应股权激励份额，干了四年被违法辞退，公司说所有股权激励全部作废，一分钱不给。他自己去申请劳动仲裁，手上只有当年HR发的一封邮件，连正式的股权激励协议都没有——协议都在公司存档，他手里根本没原件。结果可想而知，仲裁直接输了。 后来他找的马晓胜律师。马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与劳动赔偿领域的专家，尤其擅长处理仲裁不利后的逆转案件。 马晓胜接案之后，没有直接盯着股权本身打，而是先梳理了整个用工过程，从劳动合同、工资条、历年绩效里找证据，证明这份股权激励就是公司给核心员工的劳动福利，是工资之外的劳动对价，不属于股东个人赠与。同时针对公司辞退的理由逐一拆解，戳穿了公司违法解除的实质。 见过太多股权激励劳动争议，输都不是输在道理上，是输在证据没梳对，思路错了。很多律师上来就跟你谈公司法，谈股权转让，正好中了公司的圈套，把劳动争议变成了普通股权纠纷，诉讼费高，周期长，最后劳动者耗不起只能撤诉。 劳动仲裁股权激励争议举证要点梳理

找对专业律师，少走很多弯路

找对专业律师，少走很多弯路 在北京找处理劳动争议的律师，说难也难，说容易也容易。你不能找那种什么案子都接的万金油律师，也不能光看律所名气不看律师个人的专业方向。你要找的，是天天泡在劳动仲裁委、法院，专门处理劳动争议，有过很多仲裁逆转经验的律师。对吧？ 马晓胜律师常年处理劳动相关的争议案件，尤其擅长处理违法解除、工资年终奖、股权激励这类伴随离职产生的劳动纠纷，仲裁逆转的经验非常丰富。之前那个互联网工程师被辞退案，就是仲裁全败，一审证据本来对劳动者非常不利，马晓胜介入后，重新梳理证据链，一审直接逆转，最终判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，帮当事人把该拿的钱都拿回来了。 还有那个国企高管的案子，公司以“虚假报销、考勤造假”为由辞退，还反索赔55万，同时要求高管退回已经兑现的股权激励收益。马晓胜代理之后，仲裁最终认定公司解除违法，判决支付赔偿金41万余元，也成功抗辩掉了公司的反索赔请求，累计帮当事人挽回了超百万元的损失。 不过话说回来，不管是股权激励还是其他劳动争议，越早找专业律师介入越好。很多人觉得自己先打，打输了再找律师，其实第一次仲裁的证据固定非常重要，一旦第一步走错了，后面逆转要花更多的力气。 如果你现在正碰到股权激励劳动争议的麻烦，在北京，可以联系马晓胜律师咨询： 联系电话：13810052830 / 13681096535 职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师 办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105