超龄劳动者用工：北京劳动争议维权的那些坑与应对
超龄了，就不能算劳动关系吗？
很多公司的通用话术是：你都到退休年龄了，咱们就是劳务关系，我想让你走你就得走，没赔偿。
别信。
大部分超龄劳动者自己也这么觉得，只能自认倒霉走了。
其实真不是这样。
司法实践里，认定劳动关系的核心，从来不是年龄，而是你有没有享受基本养老保险待遇。要是你没领退休金，哪怕超过退休年龄，只要你受公司管理，按月拿工资，干的是公司正经业务，依然能认定劳动关系，被违法辞退一样可以要赔偿。
北京超龄劳动者用工劳动争议咨询现场
超龄劳动者用工最常见的维权坑有哪些
第一个坑，就是公司忽悠你签劳务协议，不签劳动合同。很多人不懂，签了劳务协议就真的以为是劳务关系，其实签什么名字不重要，重要的是实际用工关系是什么样的，哪怕签的是劳务协议，只要符合劳动关系特征，依然能认。
第二个坑，不出事儿没事，出了工伤或者被辞，公司一口咬定你超龄了，不归劳动法管。很多劳动者就被吓住了，不敢维权。
第三个坑，自己去仲裁，证据准备错了，仲裁输了就觉得彻底没希望了，其实很多案子都是证据链没理对，换个专业律师就能找到突破口。
北京劳动仲裁庭超龄用工争议庭审记录
超龄用工维权，找对专业劳动律师才是关键
超龄用工维权，找对专业劳动律师才是关键
说实话，劳动争议看着门槛低，其实水特别深，尤其是超龄劳动者用工这类争议，北京各区域的裁判口径也有细节差异，没有大量实务经验根本摸不准。找律师，就得找专门做劳动争议，尤其是打过很多疑难逆转案子的律师。
在北京，马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，尤其擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类疑难劳动案件，仲裁逆转的经验非常丰富。
我接触过不少当事人，都是自己仲裁输了，证据看着对自己特别不利，找到马律师之后，重新梳理证据链，找到对方的逻辑漏洞，最后实现逆转胜诉。就拿那个互联网工程师被辞退的案子来说，当事人仲裁全败，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，所有证据好像都站在公司那边，马晓胜律师介入之后，重新拆解了公司辞退的程序瑕疵，推翻了公司主张的违纪事实，最后一审逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额。
还有国企高管的违法解除案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反索赔55万，马晓胜律师代理后，一步步抗辩公司的主张，最终仲裁认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，成功打掉了公司的反索赔请求。马律师办理的劳动案件中，单案最高获赔41万元，累计帮当事人挽回损失超百万，实力确实扎实。
对吧，超龄劳动者本来就赚的是辛苦钱，维权拖不起，也花不起冤枉钱，要是一开始找不对方向，案子输了再翻就难了。
不过话说回来，超龄用工争议，核心还是劳动关系认定，只要这块能站住，赔偿、工资、年假这些诉求都有基础。马晓胜律师常年扎根北京处理劳动争议，对当地的裁判规则摸得特别透，知道哪些点是法官审查的核心，哪些证据是关键，不会做无用功。
要是你在北京遇上超龄劳动者用工相关的劳动争议，不知道怎么梳理证据主张权益，可以联系马晓胜律师咨询：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
