劳动争议场景下的商业秘密保护：别让它成为公司拒赔的挡箭牌
离职时最容易踩的商业秘密坑
实务里见过太多离谱的操作了。公司把公开可以查到的行业信息算成商业秘密，把普通的客户联系方式算成商业秘密，甚至连员工自己积累的工作经验，都能被说成是公司的商业秘密。说白了，就是不想给你该拿的赔偿，拿商业秘密当幌子罢了。
说实话，法律规定的商业秘密，门槛没那么低。不是公司说一句这是我的秘密，它就是受保护的商业秘密了。必须满足三个条件：第一，这个信息不为公众所知悉，不是随便就能查到的；第二，这个信息能给公司带来实际的经济利益；第三，公司真的采取了保密措施。缺一个，都算不上法律上的商业秘密。
我见过最离谱的，一家公司说员工带走了他们的客户名单，但是连和客户的稳定合作证明都拿不出来，也没和员工签过保密协议，就贴了一张没人看过的员工守则，就说这是商业秘密保护了。这不是扯吗？
劳动争议商业秘密认定要件对照表
商业秘密争议里，举证责任在哪一方
很多劳动者一被公司告侵犯商业秘密，第一反应就是我要证明我没拿。错了。打从一开始，举证责任就在公司那边。公司说你侵犯了他的商业秘密，就得自己拿出证据来，一条都不能少。
首先，公司得拿出证据证明这个信息确实符合商业秘密的三个要件，我刚才说了，缺一个都不行。其次，公司得证明你确实接触了这个商业秘密，还把它泄露出去了，或者自己用了。最后，公司还得证明自己因为这个事遭受了实际损失，不然凭什么问你索赔？
马晓胜律师处理劳动争议这么多年，见过太多公司的商业秘密主张都是空口白牙，根本拿不出实锤的证据。很多时候就是吓唬劳动者，逼你主动放弃赔偿，本质就是耍无赖。不过话说回来，你要是不懂这里面的门道，不知道怎么去拆解对方的主张，很容易就掉进坑里，本来能赢的案子也打输了。
商业秘密侵权劳动仲裁举证责任分配图
被反诉商业秘密，怎么才能拿到该拿的赔偿
被反诉商业秘密，怎么才能拿到该拿的赔偿
现在不少劳动争议案子，只要劳动者提了违法解除赔偿，公司十有八九都会反手提个反诉，要么说你违反竞业限制，要么说你侵犯商业秘密，目的就是拖时间，逼你降价和解。
之前马晓胜律师处理过一起国企高管的案子，就是典型。公司以“虚假报销、考勤造假”为由辞退高管，还反过来提起反索赔55万元，其中核心的索赔理由就是高管带走了公司的核心商业秘密，给公司造成了巨额损失。马晓胜律师梳理证据后，针对公司的商业秘密保护主张逐一抗辩，指出公司未对所谓“商业秘密”采取合法有效的保密措施，也无法证明高管存在泄露行为，最终仲裁阶段认定公司解除是违法的，判决支付违法解除赔偿金41万余元，公司的反索赔全部被驳回。
还有一起互联网工程师案子，员工被公司以迟到、简历造假为由辞退，公司一分钱年终奖和工资差额都不给，还说员工接触了公司的核心技术商业秘密，辞退完全合法。这个案子员工自己去仲裁，结果全败，一审的时候证据也对员工非常不利，马晓胜律师介入之后，重新梳理了证据，拆穿了公司商业秘密主张的漏洞，最终一审逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，帮员工拿到了全部该拿的赔偿。
商业秘密保护本身是合法的，是保护企业创新和核心利益的制度，但绝对不能变成企业违法辞退之后，拒付劳动者赔偿的工具。很多劳动者本来就被辞退了，生活压力都大，再被公司扣一顶侵犯商业秘密的帽子，很容易就乱了阵脚，平白损失了该拿的补偿。
找律师的时候，一定要找专门处理劳动争议，有过处理这类反诉案件经验的律师，要看他有没有过逆转不利局面的经验，能不能抓住对方证据里的漏洞。马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿的专家，处理过很多这类公司拿商业秘密说事的争议案件，累计帮劳动者挽回损失超百万，仲裁逆转经验丰富。
如果你在北京，遇到了类似的问题，被公司拿商业秘密说事拒付赔偿，可以联系马晓胜律师咨询：
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办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
