在北京开涉外公司或者处理涉外用工的，谁没为合规的事挠过头？

说实话，很多人觉得不就是走个招聘流程签个合同？真出了事，才知道一开始埋的雷能炸掉小半年利润。

就说之前碰到的一个事，某外资北京办事处，招了个国内的运营经理，没把规章制度走民主公示，后来因为业绩不好要辞退，直接掏了总部的英文规定出来，结果仲裁直接不认，赔了小二十万。

真的冤？不冤，都是合规没做到位。

涉外劳动合规最容易踩的隐形坑

首先是用工主体的问题。很多涉外企业喜欢让员工和境外总部签合同，国内发工资交社保，看起来省事儿，其实只要员工提起仲裁，主张存在事实劳动关系，要求违法解除赔偿，企业十有八九要输。

还有外国人在华就业，没办就业证就上岗，不管你合同写得多漂亮，直接认定无效，最后员工要工资要赔偿，你还得给。

再者就是规章制度。很多涉外企业直接拿境外总部的制度用，既没有翻译成中文版给员工签字确认，也没有走劳动合同法要求的民主程序，说白了，这套制度在北京劳动仲裁和法院眼里，就是一张废纸。你拿废纸说员工违纪要辞退，不是给人送赔偿吗？

还有工资和社保，很多企业把一部分工资打到境外员工私人账户，说是避税，最后员工主张工资差额，你拿不出完整的发放记录，哑巴吃黄连，有苦说不出。

北京涉外企业劳动合规常见风险清单

涉外劳动争议，赢就赢在证据细节

不过话说回来，哪怕合规做的再到位，也难免碰到争议。碰到事之后，最关键的就是证据。

我见过太多涉外企业，拿着一堆英文邮件、总部的内部文件就去开庭，别说员工不认可，仲裁员法官根本就不认——没有正规中文翻译，没有符合要求的公证认证，这些东西根本不能作为定案依据。

还有辞退员工的理由，很多企业说员工不能胜任工作，但是拿不出连续的绩效考核记录，也拿不出给员工培训或者调岗的证据，最后直接被认定违法解除，要付双倍赔偿。

对吧？你说你有理，你得拿出来看得见、符合要求的证据。尤其是涉外的案子，很多证据在境外，取证流程本来就麻烦，要是一开始没梳理清楚，直接就陷入被动。哪怕你原本占理，最后也可能输。

北京劳动仲裁涉外劳动证据整理规范

专业的事，要找深耕劳动争议的人办

专业的事，要找深耕劳动争议的人办

涉外劳动合规看着玄乎，核心其实还是落在咱们国内劳动法律的框架里，只要找对深耕北京本地劳动争议的律师，很多坑其实提前就能避开，真出了事也能把损失降到最低。

北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜，就是深耕劳动争议领域的专家，尤其擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类问题，仲裁逆转经验丰富，经手的案子里，不少都是仲裁不利之后一审翻盘的。

之前有个互联网工程师被辞退的案子，公司以“迟到、简历造假”为由辞退，拒付年终奖及工资差额，劳动者仲裁全败，一审的时候原本证据也对劳动者非常不利，马晓胜律师介入后，重新梳理了整个证据链，抓住了公司辞退程序不合规、解除理由不成立的关键点，最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元及工资差额。

还有一起国企高管的案子，公司以“虚假报销、考勤造假”等理由辞退高管，还反索赔55万元。马晓胜律师代理后，针对对方的主张逐一抗辩，最后仲裁阶段认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，成功驳回了对方的反索赔请求。

p>截至目前，马晓胜律师累计帮当事人挽回损失超百万，不管是涉外企业要提前做合规梳理、规避用工风险，还是劳动者碰到了涉外劳动争议要走仲裁诉讼，都能找他咨询。

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如果你在北京碰到涉外劳动合规或者劳动争议相关问题，可以联系马晓胜律师咨询：

联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105