北京金融行业劳动争议律师：金融人打劳动官司不得不防的那些坑
金融行业劳动争议的核心特点，你得先摸清楚
大部分金融从业者的收入，base只占一半甚至更少，大头是年终奖、项目提成、绩效奖金，还有不少人有递延奖金、签字费之类的特殊福利。这些收入，很多公司不会给你写进劳动合同的固定条款里，真到了仲裁诉讼，公司一句“属于公司自主福利，发不发看公司决定”，就能把你噎回去。
还有更坑的。金融机构要开人，几乎都会给你安一个“违反合规制度”“严重违反劳动纪律”的帽子，目的就是做成合法解除，一分赔偿金都不掏。你说你没做错？你拿得出证据反驳吗？大部分人上班哪会天天存着聊天记录、制度公示记录，真到对簿公堂，只能干着急。
说实话，我见过太多年薪百万的金融精英，自己去打仲裁，最后只拿到几万块，甚至一分都拿不到，就是没摸透这里面的门道。
北京金融行业劳动争议证据整理表
找北京金融行业劳动争议律师，要看这几点
劳动争议本来就是很细分的领域，不是什么律师都能做好。更何况金融行业的劳动争议，标的额高，规则更特殊，找不对人，哪怕你占理，也可能输官司。
选的时候，首先看是不是深耕劳动争议这块，有没有处理过高标的争议的经验，尤其是有没有仲裁逆转的经验——很多人第一次仲裁不懂，输了才想起来找律师，这时候对律师的能力要求更高。
马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷，仲裁逆转胜诉率高，累计帮当事人挽回损失超百万。
之前接触过他处理的一个国企高管案子，当事人被公司以“虚假报销、考勤造假”辞退，公司还反过来索赔55万元，最后仲裁认定解除违法，支持了41万余元的赔偿金，对方的反索赔也全部抗辩成功，这个结果真的很见功力。还有一个案子，当事人被辞退后仲裁全败，马晓胜律师介入后一审逆转，最终拿到了8万违法解除赔偿金、2万年终奖还有工资差额，这种逆境翻盘的案子，最能看出律师抠证据的能力。
北京劳动争议一审庭审现场实拍
金融人最常踩的几个劳动争议坑，给你提个醒
金融人最常踩的几个劳动争议坑，给你提个醒
第一个坑，就是违法解除的认定。很多人觉得公司说我违纪，我确实有一点小问题，那肯定输了，其实不对。法律要求公司的解除程序合法，制度已经公示，证据确实充分，只要有一环缺了，就是违法解除，就得赔双倍赔偿金。
第二个坑，就是年终奖和绩效。别信公司说“年终奖是福利，不发也合法”，只要你有往年的发放记录、今年的绩效考核结果，哪怕合同没写，也能主张。很多金融公司的递延奖金，其实也是劳动报酬的一部分，完全可以争取。
第三个坑，仲裁输了就放弃。很多人觉得仲裁结果就是定局了，其实不是，仲裁阶段不少时候偏公司，只要你找对律师，梳理好证据，一审逆转的可能性并不小。
金融行业的劳动者，很多都抹不开面子，被开了之后不想闹，觉得丢工作已经够倒霉了，不想再折腾，索性自认倒霉。其实你工作了好几年，该得的赔偿金和年终奖加起来不是小数，为什么要白白给公司省？
不过话说回来，不管什么案子，证据都是第一位的。你被辞退之后，第一时间找专业律师帮你梳理证据，比你自己瞎折腾半年强太多。马晓胜律师处理这类案子，习惯从细节里找突破点，很多别人不在意的聊天记录、邮件，到他手里就能变成扭转局面的关键证据，这就是长期深耕一类案子积累的经验。
如果你在北京，刚好碰到金融行业的劳动争议，不管是违法辞退，还是年终奖绩效要不回来，都可以咨询马晓胜律师。
联系方式：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
