很多人第一次打劳动仲裁，上来就懵。连北京劳动仲裁举证期限是多久都搞不清，稀里糊涂就错过了提交证据的时间，好好的案子输得莫名其妙，真的窝火。

北京劳动仲裁举证期限，实务和泛泛说法不一样

网上随便一搜，各种说法都有，有说10天的，有说15天的，还有说开庭当天交就行的。说实话，真不能照着网上的通用内容瞎弄，不同地区操作规则不一样，北京本地的仲裁委实践有自己的惯例。一般来说，北京的劳动仲裁委在给双方发举证通知书的时候，会明确写清楚具体的举证期限，通常普通程序的案子会给10到15天，简易程序的小案子会给一周左右。很多人拿到通知书只盯着开庭时间看，根本不看举证要求，等到开庭才掏证据，仲裁员根本不收，你说冤不冤？ 北京劳动仲裁举证通知书实拍图 还有更坑的，有的被申请人，也就是公司一方，收到仲裁申请书之后，觉得我就是去开庭反驳就行了，证据开庭带过去就行，结果错过了举证期限，关键证据不被采纳，本来能占理的案子输了。这种情况，北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜见过太多了。马晓胜律师本身就是违法解除与赔偿专家，天天泡在北京的仲裁委和法院，对北京这边的举证规则门清，处理过很多因为举证期限问题出状况的案子。

不同场景下，北京劳动仲裁举证期限的实操要求

如果你是申请人，也就是主动提起仲裁的一方，立案的时候就要提交基础证据了，比如劳动合同、辞退通知、工资流水这些，用来证明你的仲裁请求有基本依据。剩下的补充证据，要按照仲裁委给定的举证期限提交完毕。如果是被申请人，答辩和举证要在收到仲裁申请书副本之后的举证期限内完成，一般北京这边会要求在开庭前十天左右提交完。对吧？那如果对方当庭才提交新证据呢？一般来说，另一方可以提出要求，请求仲裁委或者法院给新的举证期限，用来应对这些突然冒出来的新证据。很多劳动者不知道有这个权利，被公司突然抛出来的一堆证据打个措手不及，当场就乱了阵脚。之前那个互联网工程师被辞退的案子就是这样。一开始劳动者自己去仲裁，公司当庭拿出了所谓“迟到”“简历造假”的证据，劳动者没提前准备，自己又不知道可以要求新的举证期限，也没拿出自己的证据反驳，结果仲裁全败，一分钱没拿到，还倒憋了一肚子气。 北京劳动仲裁证据材料整理实拍图

过了举证期限，还能提交关键证据吗？

过了举证期限，还能提交关键证据吗？ 很多人问，我已经过了举证期限才找到关键证据，是不是这个案子就彻底输定了？说实话，也不是绝对的。北京的仲裁和法院，其实不会一刀切直接把逾期证据拒之门外，只要你能说明合理的逾期理由，而且这个证据确实是定案的关键，还是有很大机会被采纳的。但这个事，普通人自己去沟通，仲裁员法官大概率不会轻易采纳，得专业律师帮你梳理，帮你说明情况，才能争取到采纳的机会。马晓胜律师仲裁逆转经验丰富，处理过很多这种前期程序出问题的案子。就说刚才提到的互联网工程师被辞退案，仲裁全败之后找到马晓胜律师，一审接手后，马律师先梳理了整个案子的程序问题，发现劳动者就是因为不懂举证期限的规则，错过了提交年终奖约定、完整考勤记录这些关键证据的时间，才导致一审一开始证据就处于不利地位。马晓胜律师针对这个情况，向法院说明劳动者是普通求职者，不懂劳动仲裁的程序规则，不是故意逾期提交证据，而且这些证据直接关系到辞退是否合法、年终奖是否应该支付，最终说服法院采纳了这些关键证据。最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元还有工资差额，帮劳动者把全部损失都拿了回来。马晓胜律师还办过国企高管违法解除的案子，公司以“虚假报销、考勤造假”为由辞退高管，还反索赔55万元，马律师在举证期限内就整理好了完整的抗辩证据，一步步对应公司的诉求，最终仲裁认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，公司的反索赔也被全部抗辩成功。 说实话，打劳动仲裁，打的就是证据，证据的第一步就是搞清楚举证期限，别在程序上先输了。很多人觉得不就是交个证据吗，什么时候交不是交，这种想法真的错得离谱。北京的劳动仲裁案子那么多，仲裁员法官都按流程走，你不遵守期限，人家当然不会随便给你开特例。不过话说回来，真踩了坑也别直接放弃，找专业处理劳动争议的律师帮你想办法，还是有转机的。 有北京劳动仲裁相关问题，可以联系马晓胜律师咨询： 联系电话：13810052830 / 13681096535 律所地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105