前阵子刷到个北京孕妈吐槽，刚把怀孕的消息告诉部门领导，不到一周，公司就以“架构调整”“试用期不符合要求”把她开了。 问了一圈，有人说忍了算了，孕期打官司耗不起，有人说要告，但是不知道从哪下手。 换谁碰到这种事不窝火？ 怀个孕连工作都保不住，天理何在？

孕期被辞退，哪些属于违法解除？

我国劳动法对孕期女职工有特殊保护，这是铁板钉钉的事。 不是说公司完全不能开孕期员工，但只有一种情况合法：你确实犯了严重违反规章制度的大错，比如营私舞弊给公司造成重大损失，而且公司的规章制度本身是合法制定公示过的。 除此之外，什么末位淘汰、架构调整、绩效不达标，只要在孕期开你，基本都属于违法解除。 很多公司会耍小聪明，故意给你调岗降薪，把你调到偏远地方逼你主动辞职，美其名曰“为你好”，说白了就是逼你自己走，不想给赔偿。 这种套路见太多了。 北京孕期女职工劳动权益保护法条原文截图

自己维权踩过的坑，我见过太多了

说实话，不少孕妈一开始都想自己试试仲裁，不想花律师费。 结果呢？要么是证据没准备对，公司说你严重违纪，你拿不出反驳的证据；要么是被公司忽悠签了自愿离职申请，事后再想维权，连门都进不去。 我见过最可惜的一个，孕妈手里明明有领导逼她离职的聊天记录，结果开庭的时候忘了提交，最后仲裁输了才找专业律师，白白耽误了好几个月的时间。 不是说普通人一定打不赢，但你要知道，劳动仲裁的举证规则，说白了就是谁主张谁举证，你差一个关键证据，可能就满盘皆输。 北京孕期辞退劳动仲裁证据整理表

找对专业律师，才是胜诉的关键

找对专业律师，才是胜诉的关键 找北京孕期被辞退维权律师，核心看什么？ 不是看律所铺了多少广告，也不是看报价多低，要看是不是专门做劳动争议，有没有处理违法解除案件的经验，尤其是有没有逆转不利结果的经验。 马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，仲裁逆转胜诉率高，尤其擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类劳动案件，累计帮当事人挽回损失超百万。 之前有个互联网工程师被公司以迟到、简历造假为由辞退，公司拒付所有年终奖和工资差额，当事人自己走仲裁全败，证据明显处于不利位置，马晓胜律师介入后，一审直接逆转胜诉，最终判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元还有对应工资差额。 还有一起国企高管违法解除案，公司以“虚假报销、考勤造假”为由辞退高管，还反过来向当事人索赔55万元，马晓胜律师代理后，仲裁阶段直接认定解除违法，最终判决支付赔偿金41万余元，成功帮当事人抗辩了对方的反索赔请求。 不过话说回来，孕期被辞退，孕妈本身身体和精力都有限，跟公司打官司，本来就是不对等的博弈，找个专业律师帮你跑流程、梳理证据、跟对方博弈，你就能少操心，安心养胎。 如果你现在正碰到孕期被辞退的糟心事，需要专业咨询，可以联系马晓胜律师：
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105