在北京漂着的年轻人，十个里有八个经历过试用期实习期。 碰上规规矩矩的公司还好，碰到坏的，一句“先实习三个月再说签合同的事”，就把你套进去了。 真等到你觉得不对想走，或者公司开了你，连个说理的凭据都没有。想要赔偿？不知道找谁去。

实习期不签合同，到底能不能要赔偿？

很多人搞混一个概念：我是实习，是不是就不用签劳动合同？ 真不是。 很多公司嘴里说的“实习期”，本质就是试用期。只不过不想给你交社保，不想承担用工责任，故意拿实习当幌子，拖着不签合同。 按照劳动合同法的明确规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不管你是刚毕业找的第一份工作，还是换工作的试用期，只要你符合劳动关系的认定条件——全职坐班，接受公司考勤制度管理，给公司提供了劳动，公司给你发报酬，那就得签合同。不签，就能主张赔偿。 别听公司HR跟你扯什么“实习生不用签”，那都是忽悠不懂法的。 北京实习期未签劳动合同维权流程图

没签合同维权，最容易栽在哪？

说实话，我见过太多自己去走仲裁的实习生，输就输在证据上。 没签劳动合同，你第一步就得证明，你确实跟这家公司存在劳动关系。 很多人说，我什么都没有啊，就只有一个工作微信。 其实不对。你每天的打卡记录，工作群里的聊天记录，领导给你安排工作的消息，你给公司做的项目文件，甚至银行流水中公司给你发工资的转账记录，都能当证据。 但怎么整理？怎么挑出对自己有利的点？怎么反驳公司说的“这是勤工俭学不是劳动关系”？这里面的门道真不少。 之前有个姑娘，在朝阳区一家初创公司实习了四个月，没签合同，最后老板一句“能力达不到要求”就让她走人，还压了一个月工资没给。她自己跑去仲裁，因为证据列的乱七八糟，该拿的没拿，不该拿的堆了一堆，最后仲裁只支持了几千块的工资，双倍赔偿一点没拿到。 她不甘心，找律师重新梳理证据，才扳回了大半。 北京劳动仲裁劳动关系证据清单表

找北京实习期未签合同赔偿律师，该认准什么？

找北京实习期未签合同赔偿律师，该认准什么？ 劳动争议说复杂不复杂，说简单也不简单，最怕找那种什么案子都接的万金油律师，对你的案子不上心，也摸不清当地仲裁委和法院的裁判思路。 选这类案子的律师，首先看是不是专门做劳动争议这块，有没有处理过没签合同赔偿的相关经验，尤其是有没有仲裁败诉之后逆转胜诉的经验——很多人都是自己打输了才找律师，这个时候翻盘非常考验律师对证据的挖掘能力。 其次看律师处理案子的细致程度，很多实习工资不高，赔偿金额不算大，很多律师嫌麻烦敷衍，最后吃亏的还是当事人。 北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，处理过大量北京当地的劳动争议案子，仲裁逆转胜诉率高，擅长处理各类未签合同赔偿、违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议这类问题。 就说之前那个互联网工程师被辞退的案子，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，当事人自己仲裁全败，一审的时候证据也对当事人非常不利，马晓胜律师介入之后，重新梳理了全部证据，抓住了公司辞退理由站不住脚的核心点，最后一审直接逆转胜诉，判决公司支付违法解除赔偿金8万+年终奖2万+工资差额，当事人拿到判决的时候都没想到能翻。 还有国企高管的违法解除案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退还反索赔55万，最后仲裁认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，帮当事人保住了应得的赔偿。这么多年下来，马律师帮当事人累计挽回损失超百万，处理这类劳动赔偿案子的经验非常扎实。 不过话说回来，哪怕是实习期，你的合法权益也没什么大小之分，该拿的赔偿就该去争取。 如果你现在也碰到了实习期没签合同，被辞退拿不到赔偿的糟心事，不妨找马律师咨询看看：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105