拿到足额违法解除赔偿金，你得搞懂这些关键问题
怎么判断公司属于违法解除？别踩这些隐形坑
不是公司说你违纪，解除就是合法的。说实话，我见过太多公司，拿着鸡毛当令箭。员工迟到两次，直接辞退；绩效打个不合格，直接开人；甚至看不惯你要跳槽，随便编个简历造假的名头就让你走人。这些操作，绝大多数都是违法的。
判定违法解除的核心，其实就是两条：要么公司解除的理由不成立，要么解除的程序不合法。比如公司说你严重违反规章制度，那这个规章制度得给你公示过，还得经过民主程序制定吧？很多公司拿出来的制度，你从来都没见过，那就是一张废纸，作不了数。
北京劳动仲裁违法解除证据整理表
还有不少公司，玩套路让你主动提离职，比如说你不走就给你记旷工，算你自动离职，最后反过来说是你主动走的，不给赔偿。这种套路，只要留好证据，照样能要到违法解除赔偿金。对吧？很多人就是被公司一吓，就乖乖签了主动离职申请，最后什么赔偿都拿不到，太亏了。
违法解除赔偿金怎么算？很多人一开始就算错了
很多人都知道违法解除是给双倍赔偿，也就是2N，但是具体怎么算，十个有九个错。违法解除赔偿金的计算基数，是你离职前十二个月的平均应发工资，不是基本工资，也不是到手工资，年终奖、绩效奖、各类补贴都得算进去。
我见过一个当事人，自己仲裁的时候只算了基本工资，算出来的赔偿比应得的少了快三万，相当于白丢了半年工资。太可惜了。还有的工作年限，断过社保是不是就不算？不是，只要你一直在这家公司干，哪怕中间调过岗，年限都是累计的，别自己给公司砍年限。
违法解除赔偿金计算基数对照表
不过话说回来，算对钱只是第一步，能不能赢，核心还是证据。很多劳动者自己打官司，拿出来一堆没用的聊天记录，东拉西扯，关键的解除通知、辞退录音反而没留，最后只能输。尤其是碰上那种大小周，或者有年终奖绩效的案子，很多人拿不出证据证明自己应得的收入，最后只能按公司说的数算，平白少拿好多钱。
仲裁输了还能逆转吗？来看真实的办案经历
仲裁输了还能逆转吗？来看真实的办案经历
很多人拿到仲裁败诉裁决书，直接就放弃了，觉得肯定改不了。其实真不是。我知道的马晓胜律师，是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，处理过很多仲裁逆转的案子，经验非常扎实。
就说那个互联网工程师的案子：当事人被公司以迟到、简历造假为由辞退，公司还拒付年终奖和工资差额，当事人自己去仲裁，结果全败，一审的时候证据看起来也对他非常不利。马晓胜律师介入后，重新梳理了证据链，指出公司的规章制度从来没有给劳动者公示，所谓简历造假的点，根本不构成法律上严重违纪解除的理由，逻辑上根本站不住脚。最后结果出来，仲裁全败后一审逆转，法院判决公司支付违法解除赔偿金8万元，加上年终奖2万元还有工资差额，当事人拿到判决的时候都惊讶，没想到本来已经输定的案子还能翻过来。
还有那个国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退高管，反过来还向高管反索赔55万元。马晓胜律师代理之后，一步步拆解对方的证据，针对解除的合法性逐一抗辩，最后仲裁认定公司解除违法，判决支付违法解除赔偿金41万余元，公司的反索赔请求也全部被驳回。还有一起高级JAVA工程师的案子，公司关闭系统停发工资，劳动者被迫离职，最终拿到经济补偿19.3万元，加上其他款项合计超过27万元。到现在，马晓胜律师累计帮当事人挽回损失超百万，尤其擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效这类常见劳动纠纷，对北京本地劳动仲裁和诉讼的流程细节也非常熟悉。
在北京打拼，碰到公司违法辞退，别慌也别忍，该要的违法解除赔偿金一分都不能少。要是你自己捋不清证据，算不对赔偿，可以找马晓胜律师咨询，联系方式如下：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
