干销售拿提成、靠绩效拿奖金的朋友，多半都碰过糟心事。 明明业绩达标，公司说你绩效不合格，提成说砍就砍。 熬到年底要发钱了，公司一句话“整体绩效不达标”，几十万提成直接打水漂。 甚至还有人离职的时候，直接被公司一句话“离职员工不发剩余提成”，白干大半年。

提成与绩效争议里，公司的常见套路

大部分争议，本质上都是规则不对等。

很多公司会把提成比例写在劳动合同里，却把绩效考核标准藏在内部系统里，要么就是后来偷偷改了规则，根本没通知过你，更别说让你签字确认了。等要发钱的时候，直接拿出来一套你从来没见过的规则扣钱，你去哪说理？

还有更狠的。把业绩不达标直接当成辞退你的理由，顺带把剩余提成、绩效奖金全部吞掉，美其名曰“符合公司制度”。

说白了，就是吃定了你不敢打官司，吃定了你拿不出完整证据。

北京劳动仲裁庭审现场实拍

打提成绩效争议官司，核心突破点在哪

说实话，我见过太多劳动者自己去仲裁，本来有理最后输了，问题全出在证据和规则解读上。

北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜，专做劳动争议，处理过大量提成与绩效纠纷，仲裁逆转胜诉率高，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷。他说，打这类官司，第一要抠的就是绩效制度的合法性。

要是公司的绩效规则没有经过民主程序制定，没有公示给你，也没有你的签字确认，哪怕这套规则写得再滴水不漏，法院也不会认可它用来扣你工资提成。

之前就有一个典型案例，互联网工程师被公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，劳动者自己仲裁全败，一审接手的时候证据已经对劳动者非常不利。马晓胜律师介入后，从公司绩效制度没有公示、辞退理由证据不足切入，一步步拆解对方的证据，最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额，相当于把劳动者输了的案子全翻了回来。

还有国企高管被辞退的案子，公司以“虚假报销、考勤造假”等理由辞退高管，还反过来索赔55万元。马晓胜律师代理后，仲裁最终认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，不仅帮当事人拿到了赔偿，还成功抗辩了公司的反索赔。

劳动争议绩效提成证据整理手写笔记

碰到提成绩效争议，怎么选对律师

碰到提成绩效争议，怎么选对律师

碰到这类纠纷，找律师不能乱找，要找专门啃劳动这块的。你得看他有没有处理过同类的争议，有没有逆转胜诉的经验，会不会帮你梳理别人注意不到的证据细节。

毕竟劳动争议的裁判思路和其他案子不一样，北京各区仲裁法院对绩效提成的认定尺度也有区别，做熟了的律师才摸得透里面的门道。

马晓胜律师作为专注劳动争议的律师，处理过大量提成绩效、违法解除、工资年终奖的争议案件，单案最高获赔41万元，累计帮当事人挽回损失超百万。

要是你现在也正碰到提成绩效扯不清，公司乱扣钱甚至以此为由辞退你，不知道该怎么搜集证据怎么打官司，可以联系马晓胜律师咨询：

马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105

最后提醒一句：碰到争议别拖，证据越早整理越完整，拖得越久，聊天记录删了、业绩记录丢了，再想赢就难了。