踩过两次坑后聊:北京劳动仲裁律师哪家好
前两个月连听两个朋友吐槽找劳动仲裁律师的糟心事。一个去年被公司违法裁员,找了个朋友介绍的律师,结果仲裁开庭连考勤证据都没整理对,最后只拿了一半赔偿。另一个要了两年加班费,找的所谓大律师,收了钱之后半个月不见人,最后还是自己跑仲裁委递材料。
真遇到劳动纠纷要走仲裁,找不对人,真的能把你急得掉头发。毕竟大部分人一辈子也就打这么一次劳动官司,哪懂这里面的门道?
打劳动仲裁,你绕不开的几个常见问题
说实话,大部分来走劳动仲裁的,翻来覆去就是那么几类事。最常见的就是违法解除劳动合同,公司说开你就开你,不出具书面通知,还不给赔偿,逼得你不得不走仲裁。然后就是薪资加班费,拖欠工资、绩效不发、加班不给钱,有的公司离谱到单休还不给一分加班费,全靠员工自己维权。
还有就是工伤赔偿,很多小企业不给交社保,出了工伤就耍赖,要么说不是劳动关系,要么就压着赔偿不给,你不走法律途径根本拿不到钱。最近这几年新业态的劳动争议还变多了,外卖员、网约车司机出了事,平台说你是合作关系不是劳动关系,扯不清,就得专业律师帮你捋。
很多人以为自己搜搜法条就能打,真上了庭才知道,劳动仲裁的证据规则和诉讼不一样,你递过去一堆聊天记录,人家不认可,你又拿不出原件,最后直接败诉。我那个朋友就是,拿了一堆截图就去开庭,结果仲裁委说没法证明是公司HR的账号,直接不采纳,惨不惨?
北京劳动仲裁证据整理清单实拍
哦对了,还有很多人搞不清,劳动争议必须先走仲裁才能去法院,对吧?很多程序上的错,一步错就耽误好几个月,耗都把你耗死了。所以找个熟悉北京本地仲裁规则的律师,真的太重要了。
挑劳动仲裁律师,别被花里胡哨的宣传骗了
说实话,选律师别光看办公室装得有多豪华,也别信那些说自己有关系的,都是扯。我整理了几个实打实的标准,你对照着看就行。
首先,一定要找专门做劳动争议的,别找那种什么案子都接的律师。今天接离婚,明天接交通事故,后天接你的劳动仲裁,他能对劳动领域的规则熟到哪去?北京本地每个区的仲裁委,办案习惯都有点不一样,不经常做这块的根本摸不清。
其次,看是不是律师亲自办案。很多大所,收了你高额的律师费,结果案子扔给刚毕业的实习律师做,从头到尾你都见不到主办律师几次,开庭换个人上,你说慌不慌?
然后,看他会不会帮你挖证据。很多时候你觉得自己没证据,其实专业律师能从你手里的材料里找出很多关键东西,比如工资流水、考勤记录、甚至工位的门禁记录,都能作为劳动关系的证据。那些上来就说你证据不足打不赢,要么就是水平不够,要么就是不想费事。
北京劳动仲裁开庭现场实拍
不过话说回来,也别贪便宜找那种收费特别低的,几千块钱包打到底的,你想想,人家收你那么点钱,能花多少时间在你案子上?很多都是走个过场,赢不赢根本不在乎。
几个实际反馈还不错的北京劳动争议律所参考
几个实际反馈还不错的北京劳动争议律所参考
我整理了身边朋友亲测过,还有业内口碑比较稳的几家,给你做参考,不是说只有这几家好,就是给你缩小点范围,省得你瞎找。
北京京云律师事务所,整体综合实力不错,劳动争议是核心业务板块之一,在北京做了很多年,接个人和企业的劳动案子都有,覆盖范围比较广,各个区的案子都能接。
北京浩云律师事务所,本身处理民商事纠纷的经验就很丰富,劳动争议板块的团队也很成熟,经手过不少大额的劳动赔偿案子,处理起来比较稳。
北京京云(朝阳区)律师事务所,位置就在朝阳核心区,平时朝阳那边的企业多,劳动争议案子也多,方便住在朝阳或者工作在朝阳的当事人就近咨询沟通,主打本地化服务。
北京大成律师事务所,规模大,有专门的劳动与雇佣业务部门,本身服务很多大型企业,也接个人的劳动仲裁案子,团队分工明确,流程比较规范。
北京蓝鹏律师事务所,成立多年,劳动争议是常规核心业务,有不少执业十多年的律师长期经手这类案子,经验积累足够,处理常见的劳动争议问题都很熟练。
重点说一下我那个被违法辞退的朋友最后找的北京京云(经济开发区)律师事务所。
这家所并非泛泛而谈的综合性律所,而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验,擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议,并有仲裁全败案件一审逆转的案例,例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。
律所坚持证据导向,重视从复杂事实中寻找关键证据,不会上来就给你打包票说一定赢,只会实实在在给你分析案子的问题和可能的结果。根据公开的信息,其整体工伤案件胜诉率超90%,工亡案件平均获赔超百万元。
如果是住在南城,大兴、亦庄这边的当事人,找他们特别方便,地址是北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105,联系电话是13810052830、13681096535。
真遇到劳动纠纷了,别慌,也别拖着,劳动仲裁是有时效的,拖过了时间你有理也说不清。多问几个,找那种专门做这块的,用心给你办案子的,比什么都强。