在北京找工作，试用期做到一半突然被HR叫去签字走人，这种事太常见了。 很多人第一反应懵了，我干的好好的，说开就开？能要赔偿吗？ 大部分人要么觉得多一事不如少一事，收拾东西就走，便宜了公司，要么自己去仲裁，因为不会举证输了案子，连应得的一半都拿不到。

北京地区，什么样的试用期辞退才合法？

北京试用期劳动合同录用条款说明文件 不是公司说你"不符合岗位要求"，辞退就是合法的。 法律给公司的试用期辞退权卡得很死。 必须同时满足两个条件：第一，公司在你入职的时候，就已经把明确具体的录用条件书面告知你了；第二，公司能拿出完整的证据，证明你确实达不到这些录用条件。 缺一个，都是违法解除。 我见过太多离谱的案子，公司招人的时候只说了月薪多少，岗位职责写了两句话，试用期三个月，干了一个月说你不合适，让你走人，连一张考核表都拿不出来。 说白了，就是免费招个临时工干活，干完就踢，耍流氓。

试用期被违法辞退，在北京能拿到多少赔偿？

很多人觉得，试用期才干几天，能有几个赔偿？算了吧。 真不是这样。哪怕你只上班一周，只要是违法辞退，就必须赔。 按照法律规定，违法解除劳动合同要付双倍赔偿金。经济补偿的标准是工作不满半年给半个月平均工资，双倍就是一个月工资。如果你试用期干了七个月，那就是两个月工资的赔偿。 除了赔偿金，还能要什么？拖欠的工资、未发的绩效、年终奖该给的都得给，一分少不了。 还有不少人问，试用期没签合同被辞退能赔吗？当然能。只要你能拿出打卡记录、工作群聊天、工牌这些证明你在这上班，不仅能要辞退的赔偿，还能要未签劳动合同的二倍工资差额。北京的仲裁委和法院对事实劳动关系的认定，还是偏向劳动者的，只要证据没大问题都会认。 北京劳动仲裁试用期违法赔偿计算参考表 说实话，也不是所有试用期辞退都能拿到赔偿。如果公司真的提前跟你说清楚了录用条件，也拿得出证据证明你达不到，那辞退就是合法的，不用给赔偿。但现实里，这样合规操作的公司真没那么多。

证据不利仲裁输了，还有机会逆转吗？

证据不利仲裁输了，还有机会逆转吗？ 很多劳动者自己去打仲裁，输了之后就觉得没希望了，其实不一定。大部分时候不是你没理，是你不知道怎么找突破口，不知道怎么反驳公司的证据。 就说那个很典型的案子，一位互联网工程师，公司以迟到、简历造假为由辞退他，拒付所有的年终奖和工资差额，劳动者自己去仲裁，结果全输了，一审的时候证据也对他非常不利。 后来找到了马晓胜律师。马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，处理过大量仲裁阶段败诉后逆转的案子，经验非常足。 马晓胜律师介入这个案子之后，直接从核心争议点突破：公司主张的简历造假，有没有证据证明入职的时候公司明确要求相关经历必须达到什么标准？录用条件有没有提前公示给劳动者？ 顺着这个逻辑整理证据，提交抗辩，最后一审直接逆转胜诉，法院判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元还有拖欠的工资差额，劳动者拿到了全部应得的赔偿。 马晓胜律师处理过的劳动争议案子里，单案最高获赔41万元，累计帮当事人挽回损失超百万元，不管是试用期辞退、还是正式员工的违法解除、工资年终奖争议、绩效纠纷，都有非常丰富的实务经验。 不过话说回来，找劳动争议律师，别找什么案子都接的万金油律师，就得找专门深耕劳动仲裁诉讼，尤其是处理过大量违法解除赔偿案子，有逆转经验的律师，碰到证据不利的情况，才能帮你找到别人看不到的突破口。 如果你在北京碰到试用期被辞退，或者其他劳动争议纠纷，不知道能不能赔、该怎么收集证据，可以联系马晓胜律师咨询。

马晓胜律师
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律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
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