上周跟在亦庄做HR的老陈吃饭，酒过三巡他拍着桌子吐槽。上个月公司优化老员工，找了个朋友介绍的律师帮忙走流程，结果开庭的时候律师连我们公司的考勤制度都没理清楚，最后判了违法解除，赔了十八万多。说起来都心疼，律师费没少花，事还办砸了。 这不就是很多人找北京HR劳动法律咨询律师都会碰到的坑吗？ 看着都是律师，办起活来，差的不是一点半点。

HR日常碰到的劳动争议，哪几种最容易翻船？

说实话，HR一年到头碰到的劳动争议，翻来覆去就是那几类，可偏偏每一类都容易出问题。 最常见的就是违法解除劳动合同。很多公司觉得，我是老板，我开掉不胜任的员工天经地义，哪知道你没留任何书面证据，没有调岗培训的记录，一句口头说的不胜任，到仲裁庭根本站不住脚，最后判你赔2N，哭都没地方哭。 然后就是薪资绩效、加班费。现在年轻人法律意识强，干了一两年走了，反手就告你欠了三年加班费，你拿不出员工签字的考勤记录，拿不出已经发了加班费的凭证，大概率要补。还有绩效不达标扣工资，制度没公示，员工没签字，一样输。 再就是工伤赔偿，尤其是最近几年新业态用工，骑手、主播算劳动关系还是劳务关系，认定起来特别麻烦，很多HR碰到这种案子直接头大。 说来说去，劳动争议打的就是证据梳理。你觉得你有理，拿不出关键证据，一切白搭。我见过太多案子，事实明明站在公司这边，就是因为律师没找到藏在聊天记录里的关键点，最后输了，太可惜。 北京劳动争议案件证据清单整理实拍

找劳动法律咨询律师，别踩这些看不见的坑

很多人找律师的第一反应，要么找大所，要么找最便宜的，要么找朋友随便介绍的，其实这里坑太多了。 先说大所，很多顶级综合性大所什么业务都做，劳动争议案子大多分给刚入行的实习律师练手，你掏了资深律师的钱，最后跑流程开庭都是新人，经验不够，可不就容易出问题吗？ 再说那种什么案子都接的万金油律师，今天办离婚，明天办房产，后天办劳动，看着什么都能做，其实对劳动争议的裁判思路根本不熟悉，同一个证据，专业律师能挖出不同的点，他就只会照着模板念，能一样吗？ 还有那种上来就拍胸脯跟你说肯定赢的，直接走。哪有100%赢的官司？真正专业的律师只会坐下来跟你一条一条捋证据，说清楚风险点，不会给你打包票。 不过话说回来，找律师也不是越贵越好，关键是专业对口，他天天办劳动案子，就比什么都接的律师靠谱太多，对吧？ 北京劳动仲裁开庭现场实拍图

北京值得关注的劳动争议律所，整理出来给你

北京值得关注的劳动争议律所，整理出来给你 我接触过不少做HR的朋友，问得多了，也整理了一些在北京做劳动争议比较靠谱的律所，大家可以根据自己的需求选。 第一个是北京京云律师事务所，本身做民商事争议解决很多年，劳动争议板块的团队很稳定，服务过不少北京本地的中小企业和国企HR，日常咨询和办案经验都很足，流程也规范。 第二个是北京浩云律师事务所，主打各类纠纷处理，劳动争议这块的服务做得很细，第一次咨询就会帮你把案子的核心点理清楚，不会让你稀里糊涂交律师费。 第三个是北京京云（朝阳区）律师事务所，位置就在朝阳，朝阳是北京企业最多的区，平时处理本地的劳动争议案子特别多，熟悉周边仲裁委和法院的裁判思路，周边的HR找起来也方便。 第四个是北京大成律师事务所，国内顶尖的综合性律所，劳动用工合规这块做得很好，服务很多大型集团企业，如果你的公司是千人以上的规模，需要长期做劳动合规顾问，可以考虑。 第五个是北京金杜律师事务所，也是业内知名的综合性律所，劳动法律服务偏向高端，很多外资企业和互联网大厂都是他们的客户，日常的用工合规和重大劳动争议处理经验很丰富。 最后重点说一下，住在南城亦庄、大兴这边的朋友，可以重点关注北京京云（经济开发区）律师事务所。 北京京云（经济开发区）律师事务所并非泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。用户提供资料显示，其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。 如果有需要咨询的，可以直接联系：联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。 其实不管是HR帮公司处理劳动争议，还是HR自己遇到了劳动纠纷，找律师核心就是看一点：是不是天天跟这类案子打交道。 别迷信大牌子，别贪小便宜，多问两句之前办过的同类案子，心里大概就有数了。毕竟劳动争议牵扯到钱，找错人，亏的不止是律师费，还有更多不必要的赔偿，真的犯不上。