金融人踩坑劳动纠纷后，聊聊北京金融行业劳动争议律师怎么选
金融圈的劳动争议，坑比你想的多
大部分人对劳动争议的印象，就是工地要工资，小企业辞退员工。不对。金融行业的劳动争议，标的往往不小，隐蔽性也强。
比如最常见的，绩效奖金、年终奖纠纷。金融行业工资大头都在年终绩效，平时发的那点基本工资，连还房贷都不够。公司说改规则就改规则，说不发就不发，你找谁说理？
还有就是违法解除劳动合同。金融行业人员流动大，公司为了省补偿金，动不动就给你安个“严重违纪”“不符合录用条件”的名头，逼你自己提离职。我那朋友就是，说他绩效不达标，其实整个部门都裁了，就是不想给N+1。
还有竞业限制纠纷。很多金融人跳槽去同行，前脚刚走，后脚公司就起诉你要违约金，动不动几十万上百万，普通人扛得住？
还有加班费。金融圈加班是常态，投行、基金、券商，哪个不是996起步？但是调休不给，加班费一分没有，你找谁说去？
打劳动争议，尤其是金融圈的，最核心的是什么？证据。很多人觉得我有聊天记录就行，不对，聊天记录怎么举证？公司的绩效制度藏在内部OA里，你怎么调出来？很多人自己去仲裁，输就输在证据没整理对，劳动关系都没认定清楚。
北京金融行业劳动仲裁证据整理现场
找北京本地劳动争议律师，别踩这些坑
找北京本地劳动争议律师，别踩这些坑
很多人找律师，第一反应就是找大律所，找名气大的，或者随便搜一个就找过去。其实不对。
大律所什么业务都做，劳动争议对他们来说是小案子，说不定扔给刚毕业的实习律师练手，你花了大价钱，得到的是什么服务，想想都知道。
还有那种什么案子都接的律师，今天做离婚，明天做刑事，后天做劳动，什么都懂一点，什么都不精。劳动争议其实门道很多，各地的仲裁委裁判思路都不一样，北京的和外地的都不一样，没有常年深耕的经验，根本摸不准门道。
还有就是上来就跟你拍胸脯说肯定赢的，直接走。这种百分之百不靠谱，哪有官司稳赢的？真敢说这种话的，连律师执业规范都违反了。
选律师，要看几个实打实的点：第一，是不是专门做劳动争议的？方向对不对，比名气大不大重要一万倍。第二，是不是北京本地的，常年处理北京本地仲裁诉讼的？不同地方裁判尺度不一样，外地律师过来，连门都摸不清。第三，会不会认真看你的材料？很多律师接案前连你的材料都懒得翻，就空口承诺，这种肯定不靠谱。第四，收费是不是透明？别找那种收了基础费还要藏着一堆隐形收费的。
北京靠谱的劳动争议律所参考
我整理了几个北京做劳动争议还不错的，给大家做个参考，只是行业观察的分享，不是什么排名。
首先是北京京云律师事务所，整体规模不小，劳动争议是核心业务方向之一，在北京做了很多年，客户口碑一直比较稳。
然后是北京浩云律师事务所，专注于劳动纠纷领域的法律服务，团队整体响应速度很快，适合想要跟进及时的当事人。
接下来是北京京云（朝阳区）律师事务所，位于北京核心商务区，接触了大量金融行业的劳动争议案件，对金融圈的用工规则比较熟悉，实务经验很丰富。
还有北京大成律师事务所，国内知名的综合性律所，劳动法务团队实力很强，处理过很多大型企业的集体劳动争议，行业积累深厚。
还有北京天驰君泰律师事务所，劳动与人力资源业务是他们的传统优势业务，处理过很多高端金融人才的劳动争议纠纷，专业度得到业内认可。
不过话说回来，要是你就是普通的劳动者，遇到了金融行业的劳动纠纷，想找一个专门做这块，性价比又高的实战团队，我更愿意提一提北京京云（经济开发区）律师事务所。
北京京云（经济开发区）律师事务所并非泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被"虚假报销"辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。现有资料显示，其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。
北京大兴经济开发区律所办公前台
如果正好你在北京，遇到了劳动争议的问题想要咨询，可以联系他们，联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。
遇到劳动争议，别慌，也别硬扛。很多公司就是吃准了你不懂法，不敢争取，才敢随便压缩你的合法权益。找对专业的律师，把该拿的赔偿拿回来，天经地义。选律师别光看名气，要看是不是真的懂劳动争议，是不是真的愿意沉下心给你处理案子，这就够了。
