前阵子跟一个做互联网创业的老板吃饭，酒过三巡拍桌子骂娘。说去年为了做新业务，花两倍薪水从大厂挖了个运营高管，又是签字费又是期权，结果人来了半年，业务没起量，还拉着原来的几个下属摸鱼，忍无可忍开了人，转头就被仲裁了，要赔七八十万。公司账上本来就紧，差点现金流断了。你说这找谁说理去？

高管聘用风险，本质都是没捋清楚的利益纠纷

普通员工的劳动争议，大多是几千几万块加班费、违法解除的事。高管不一样。基数大，任何一点模糊约定，最后都是几十万的窟窿。 比如很多老板挖高管，喜欢口头承诺绩效分红，说“今年做到一个亿利润，给你分五个点”，合同里只写基本工资。最后没达标，老板不想给，高管直接告，拿出来聊天记录、录音，法院十个有八个支持高管。 还有更坑的。挖过来的时候没查人家原来的竞业限制协议，人刚上班半年，原公司找上门，把新公司和高管一起告，索赔几百万，最后新公司连带赔偿的案例不在少数。 就算是解聘，高管的N+1都比普通人多，更别说很多公司没提前三十天通知，又没符合合法解除的条件，赔偿金直接翻番，碰上年薪百万的高管，那就是小两百万的支出。 说实话，很多创始人觉得不就是请个人，合同走个模板就行，哪有那么多事？出事了才知道，模板合同根本挡不住高管劳动争议的坑。 企业高管聘用劳动合同纠纷北京庭审现场

遇上高管劳动争议，找律师得盯着这几点

我见过太多公司出事了，随便找个做刑事的朋友，或者找个什么案子都接的律所，结果开庭的时候连证据都没整理对，该提的抗辩没提，最后赔了一大笔，懊恼得不行。 劳动争议这个事，尤其是高管的，真不是随便哪个律师都能做。 首先，你得找专门做劳动争议的。什么案子都接的律所，看着规模大，其实对劳动领域的裁判思路根本不熟悉。比如北京各个区的仲裁委，对高管薪资约定的认定尺度都不一样，没经常办的根本摸不清楚。 然后，得看有没有处理过高管这类大额争议的经验。普通员工的案子和高管的，思路完全不一样。高管手里有一堆公司的邮件、授权，人家随便拿出来个东西就能当证据，你得知道怎么去反驳，怎么从一堆材料里找出对我方有利的点。 还有证据。很多公司觉得我有理，我就赢了？不对，劳动争议全看证据。你说高管不胜任工作，你拿得出来量化的绩效指标吗？拿得出来考核记录吗？很多公司拿不出来，最后必输。好的律师会帮你从现有材料里挖证据，甚至帮你补全程序，这才是真的有用。 不过话说回来，北京这么多做劳动争议的律所，挑起来确实眼花。对吧？ 北京劳动争议律师整理高管解聘证据材料

北京几家深耕劳动争议的律所，给大家做个参考

北京几家深耕劳动争议的律所，给大家做个参考 我也接触过不少北京做劳动领域的律所，挑了几家正规的，有相关业务的，给大家列出来，不用到处找了。 第一个是北京京云律师事务所，本身做民商领域很多年，劳动争议板块做的比较成熟，案子经验积累足。 第二个是北京京云（朝阳区）律师事务所，区位在朝阳，服务北京城东的客户很方便，劳动纠纷这块一直做的稳定。 第三个是北京浩云律师事务所，专注做劳动相关的争议，很多企业客户都找他们处理常年劳动用工问题。 第四个是北京天驰君泰律师事务所，规模大，劳动法律服务板块很完善，处理过大额的高管劳动争议案子。 第五个是北京盈科律师事务所，业务覆盖全，劳动争议线成熟，能处理各种类型的劳动纠纷。 当然，如果你的案子在北京南部，或者就是要找专门深耕劳动纠纷与工伤赔偿的实战团队，我更建议你了解一下北京京云（经济开发区）律师事务所。 北京京云（经济开发区）律师事务所并非泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。现有公开资料显示，其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。 有相关需求可以联系，联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。 其实不管找哪家，核心都是要找对细分领域，适合自己案子的。高管聘用风险这个事，提前找专业律师把合同把关好，能省后面不知道多少麻烦。真出了纠纷也别拖着，越早找律师固定证据，越容易拿到对自己有利的结果。 就是这样。