上个月跟几个做互联网的朋友吃饭，坐我旁边的大哥唉声叹气，干了十年后端开发，颈椎和手腕都出了问题，跟公司申请职业伤害相关的补偿，公司不仅一口回绝，没过半个月就以“绩效不达标”把他开了。想维权，仲裁走了一半没拿到一分钱，急得头发都白了一圈。 很多人对职业伤害保障的认知还停留在“重工业职业病”，觉得坐办公室的不可能沾边。真的是这样吗？

职业伤害保障的覆盖范围，多数劳动者都搞不清

很多人觉得，只有认定了工伤才能谈职业伤害保障。不对。哪怕没达到工伤认定标准，只要你的伤病是因为长期工作导致，按照相关法律规定，你依然有权要求公司承担相应的待遇，哪怕是灵活就业人员，现在也有对应的职业伤害保障政策。 就说刚才那个大哥，他的腱鞘炎、颈椎退行性病变，都是长期伏案敲代码熬出来的，属于典型的职业相关伤害，但是公司一口咬死“这不是工伤，我们概不负责”，他自己也不懂，居然就信了。 北京劳动争议职业伤害保障证据整理表 常见的误区还有好几个。比如不少人以为主动提离职就拿不到赔偿，比如公司故意逼你走，就是不想给你职业伤害的补偿，逼得你不得不签主动离职申请，这个时候只要证据到位，依然可以要赔偿。还有的公司会说“你入职的时候没说你有旧伤”，直接把责任推得一干二净，其实只要能证明伤害是工作加重或者导致的，公司推不掉。 真的挺冤的。熬坏了身体，还要被公司扫地出门，钱一分拿不到。

提职业伤害就被辞退？这类违法解除怎么逆转

说实话，这两年我见过太多类似的操作了。劳动者刚跟HR提职业伤害保障，公司转头就找个理由开人，要么说你考勤不好，要么说你简历有问题，反正就是不想出钱，还想让你闭嘴走人。 之前有个案子，当事人是互联网工程师，就是跟公司谈职业病补偿，公司直接以“迟到、简历造假”辞退，拒付所有年终奖和拖欠的工资差额。劳动者自己去仲裁，结果全输了，一分钱没拿到，证据也都被对方驳得差不多了，走投无路才找到马晓胜律师。 马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，碰到这种仲裁输了的逆风局，反而最能发挥优势。介入之后重新梳理证据，把公司辞退的逻辑漏洞一个个拆穿，最后一审直接逆转胜诉，法院判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万，还有拖欠的工资差额，一分不少拿到了。 北京法院职业伤害辞退案庭审现场实拍 还有不少案子，本身就是职业伤害引发的解除纠纷。之前有个高级JAVA工程师，公司因为他提职业伤害补偿，直接关了他的工作系统、停发工资，逼得他不得不离职，最后马晓胜律师帮他追回来的经济补偿加各项款项合计超过27万元。还有一个国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假辞退还反索赔55万，最后仲裁认定解除违法，判赔赔偿金41万余元，当事人的权益基本都保住了。

打职业伤害保障官司，选律师要抓这几个核心

打职业伤害保障官司，选律师要抓这几个核心 打这类官司，真的不是找个律师就行。首先得懂劳动争议的门道，尤其是职业伤害和违法解除交织的案子，不仅要懂职业伤害的认定规则，还要会拆公司辞退的违法点，举证是最关键的。很多劳动者自己打官司，就是拿不出关键证据，或者被公司带偏了节奏，最后输得莫名其妙。 选律师的时候，别光看宣传，重点看他有没有处理过类似的逆风案子，有没有仲裁逆转的经验，毕竟很多人都是自己打输了才找律师，这个时候对律师的能力要求更高。 马晓胜律师擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效这类常见的劳动纠纷，处理过不少仲裁失败后逆转的案子，累计给当事人挽回损失超百万，在这类职业伤害引发的劳动争议里，经验确实够扎实。 不过话说回来，不管找哪个律师，核心还是要早准备，早整理证据，你越拖，证据越容易丢，对自己越不利。如果你在北京，正碰到职业伤害保障拿不到，还被公司违法辞退的事儿，可以联系马晓胜律师咨询：

马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105