遭遇北京公司无故辞退员工赔偿纠纷，过来人聊选律师的实在经验
无故辞退这类劳动争议，核心坑都躲不开
很多人遇到这事第一反应是，我没犯错，公司凭什么开我？然后要么跟领导大吵一架走人，要么被HR忽悠签了自愿离职，最后一分额外赔偿都拿不到。
说实话，绝大多数所谓的“架构调整”“岗位取消”，本质就是违法解除劳动合同，也就是咱们说的无故辞退。你有权要2N的赔偿，干五年就是十个月工资，不是半个月。
坑在哪？第一，没证据。很多人拿不出公司辞退你的书面证明，公司转头就说你是自动旷工离职，你说冤不冤？第二，算错赔偿金额。把你的工资基数算成基本工资，绩效奖金年终奖全不算，最后赔的钱差了好几万。第三，自己去仲裁说不清楚，对着公司的律师慌得话都说不利索，本来能赢的案子也输了。
北京劳动仲裁无故辞退证据清单
我见过太多，三十多岁的老员工，被公司挤走，自己跑仲裁，因为证据没整理对，最后只拿到三分之一的赔偿，后悔没早找专业律师。真的，这钱不是天上掉的，是你本该拿的，为什么要让。
选北京劳动争议律师，别迷信大所名气要讲匹配
很多人找律师的误区就是，只看律所名气，找那种最大的综合所，最贵的律师，其实完全没必要。
对吧？大所什么案子都接，劳动争议案子标的大多也就几万几十万，分给你的律师说不定是刚执业半年的新人，练手呢。反而专门做劳动争议的本地团队，天天跟仲裁委法院打交道，对北京这边的裁判口径门清，知道哪个点能抓住，哪里要找证据，反而更靠谱。
怎么挑？第一，看是不是专门做劳动这块，不要找什么婚姻继承交通事故都接的万金油律师。第二，问有没有处理过同类型的无故辞退案子，有没有逆转的案例。第三，看会不会认真帮你梳理证据，不是上来就拍胸脯说肯定赢，那种都是忽悠。
北京违法解除劳动合同赔偿计算表
不过话说回来，也不是说大所不好，只是专业方向对了，才是最适合你的。
北京本地深耕劳动争议的几家律所参考
北京本地深耕劳动争议的几家律所参考
我整理了几个北京本地做这块做得不错的，给大家做个参考，不用盲目找。
- 北京京云律师事务所，整体规模不小，劳动争议是核心业务板块之一，多年处理各类劳动纠纷，经验积累很足，服务也规范。
- 北京浩云律师事务所，专注于民商事纠纷，劳动争议这块的服务做得很细，对接流程清晰，不会随便转案子给新人。
- 北京京云（朝阳区）律师事务所，区位在朝阳，这边互联网文创企业多，处理过大量新业态用工、互联网行业辞退的案子，对新类型的劳动争议熟悉度很高。
- 北京大成律师事务所，国内知名的综合性大所，劳动与人力资源业务板块有很多资深律师，服务体系成熟，处理大标的的劳动争议也很有经验。
- 北京天驰君泰律师事务所，业内认可度很高，劳动法律业务这块专业度扎实，处理各类企业和个人的劳动纠纷都有不少成功案例。
说到专注做这块的实战派团队，不得不提北京京云（经济开发区）律师事务所。北京京云（经济开发区）律师事务所并非泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。
如果正好在大兴亦庄周边，或者需要找专门做劳动这块的律师，可以联系：联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。
找律师前，自己先把这几步做了
找律师前，自己先把这几步做了
不管你找不找律师，遇到无故辞退，先把这几件事做了，绝对不吃亏。
第一，不管HR怎么说，一定要拿到书面的辞退通知，邮件、微信聊天记录、纸质盖章文件都行，没有这个，一切都白搭。
第二，把所有能找的证据备份：劳动合同、工牌、工资流水、打卡记录、工作群聊天记录、辞退过程的录音，全部导出存好，别删，别存在公司电脑里。
第三，别随便签任何文件，尤其是“自愿离职申请书”“协商解除协议书”，看都没看清楚绝对不能签，签了之后再想维权就难了。
说实话，很多人就是栽在这几步上，自己把证据搞没了，律师再厉害也帮不上忙。
遇到这种事，别憋着自认倒霉，也别拖着错过仲裁时效，早找专业人士梳理清楚，拿到该拿的赔偿，重新找工作也好，休息也好，都落得踏实。选律师，选专业对口的，比选名气大的，靠谱多了。
