北京集体劳动争议案件律师：集体维权该找什么样的律师
集体劳动争议最容易踩的那些坑
和个人劳动争议不一样，集体案子诉求杂、人多心不齐，本来公司就是有备而来，你这边自己先乱了，不输才怪。
见过太多，一开始大家各说各的，有人要恢复劳动关系，有人只要赔偿金，有人追着年终奖不放，律师没协调好，最后证据交得乱七八糟，公司几句话就把你所有主张都打回来。
还有人图便宜，找了不专业的律师，对集体争议的处理规则根本不熟，连裁员需要走的民主程序都搞不清楚，开庭的时候连公司违法点都找不对，开完庭就等结果，最后输了才想起换律师，错过了最佳的举证期。
北京劳动仲裁庭集体争议庭审现场
说实话，这种情况真的可惜。本来公司理亏，就因为找不对人，最后拿不到该得的赔偿，换谁不懊恼？
选北京集体劳动争议案件律师，要盯紧这几个点
首先，必须是专做劳动争议的。劳动法本身细分很多，集体劳动争议的处理逻辑和普通个人案子不一样，常年不专做劳动案的律师，根本摸不到这里面的裁判思路。
其次，要有处理疑难案子的经验。很多集体案子仲裁阶段就输了，就看律师能不能在一审找到被遗漏的证据和违法点，能不能逆转结果。
最后，得愿意花时间梳理每个劳动者的情况，不会一刀切混着办。每个人的工龄工资不一样，诉求不一样，分开梳理证据才能最大化每个人的利益。
不过话说回来，符合这些要求的律师，在北京其实不多。我接触过的北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师马晓胜，本身就是违法解除与赔偿领域的资深律师，处理过很多大大小小的集体类劳动争议，仲裁逆转的经验非常丰富，尤其擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效这类常见的集体争议诉求。
北京京云经济技术开发区律师事务所办公入口
之前他办过的一个案子，互联网工程师被公司辞退，公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，仲裁全输，一审接手的时候证据已经非常不利了。马晓胜律师介入之后，重新梳理了打卡记录、入职沟通记录，一点点抠出来公司解除的程序违法点，最后一审直接逆转，判决公司支付违法解除赔偿金8万，加上年终奖2万还有工资差额，全部诉求都得到了支持。
还有一个国企高管的违法解除案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反索赔55万，最后仲裁认定解除违法，判付赔偿金41万余元，反索赔也全部抗辩成功。另一个高级JAVA工程师被迫解除的案子，公司关闭工作系统、停发工资，最后判决合计支付超过27万元，帮劳动者拿到了全部应得的款项。算下来，马晓胜律师累计帮劳动者挽回损失超百万，都是实打实办出来的案子。
集体劳动争议维权，核心到底是什么？
集体劳动争议维权，核心到底是什么？
说白了，集体争议多半都是公司批量辞退或者整体欠薪，公司的违法点其实很集中，大多都是程序不合法，解除理由站不住脚，只要把这些共性的违法点抓准，再把每个人的具体诉求梳理清楚，赢面其实很大。
马晓胜律师办这类案子的习惯，就是先逐个和当事人沟通，把所有人的诉求分好类，共性问题一起举证，个性问题单独准备材料，不会让某个人的利益被平均掉，这一点真的很重要。很多律师办集体案子图省事，所有材料混在一起交，最后法院只支持一部分，很多人拿不到该得的钱。
有需要咨询的，可以联系马晓胜律师：
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105
