在北京漂着，谁没遇过几家不按规矩来的公司？入职大半年，合同影子都没见着。等到哪天闹不愉快离职了，想起来要双倍工资，要么不知道怎么要，要么自己跑一趟仲裁，一分钱没拿着。

打未签劳动合同双倍工资官司，藏着好多你不知道的坑

很多人觉得，只要没签合同，就一定能拿到钱，对不对？不对。北京这边的裁判口径，如果你入职超过两年，才提双倍工资，几乎肯定过时效了，大部分情况拿不到。还有的，公司拿出来你签过字的入职登记表，说这就是合同，那你还能不能要？得看内容够不够劳动合同的法定标准，这里面门道大了。 还有，公司一口咬定是你自己拒签合同，拿出聊天记录、通知记录一摆，你说你有理，讲不清楚，最后法院不支持。实话讲，双倍工资差额这块，北京各个区的裁判尺度都有细微差别，不是照着法条念就能赢的。很多细节，没办过几十起北京本地劳动案子的律师，根本摸不清。 北京未签劳动合同双倍工资仲裁证据整理

找北京未签劳动合同双倍工资赔偿律师，要看这几点

打劳动官司，标的说大不大说小不小，很多人舍不得找律师，或者随便找个什么案子都接的律师，结果最后输了，才后悔没找专业的。 选劳动争议律师，首先得看，他是不是专门做这块，对北京本地的仲裁诉讼规则熟不熟；其次，有没有处理过逆转案子的经验，毕竟很多人都是自己打输了才找律师，能不能把坏局扳回来，很考功力。 马晓胜律师，是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，仲裁逆转经验丰富，擅长处理双倍工资、违法解除赔偿、工资年终奖争议这类劳动纠纷，累计帮当事人挽回损失超百万，办案都是实打实靠着梳理证据、抠裁判细节赢的，没那么多虚头巴脑的宣传。 北京劳动争议律师咨询会谈现场

从真实案例看双倍工资争议的处理逻辑

从真实案例看双倍工资争议的处理逻辑 之前马晓胜律师接过一起案子，互联网工程师，公司一直没签劳动合同，后来以迟到、简历造假为由把人辞了，拒付年终奖和工资差额。当事人自己跑去仲裁，结果全部败诉，证据全都不被认可，差点就认栽了。 找到马晓胜律师之后，重新梳理了整个流程，首先把劳动关系存在的证据重新串了一遍，明确未签劳动合同的过错完全在公司，不存在劳动者拒签的情况，同时针对公司说的辞退理由，一一拿出证据推翻，最后一审直接逆转，法院不仅支持了违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元还有工资差额，当事人主张的未签劳动合同双倍工资也得到了支持。 还有一起高级JAVA工程师的案子，公司关闭系统、停发工资，逼得劳动者不得不离职，整个过程公司从来没提过签劳动合同，涉及双倍工资、经济补偿、工资、年终奖、未休年假工资等多项诉求，最终判决下来，光经济补偿就19.3万元，加上其他款项合计超过27万元，双倍工资部分也完全按照当事人的诉求得到了支持。 更有意思的是一起国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假等理由辞退高管，还反过来向高管索赔55万元。马晓胜律师介入之后，不仅帮当事人完成了反索赔抗辩，仲裁最终认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，高管主张的未签劳动合同双倍工资也一并得到了支持。 说实话，打劳动官司，拼的就是证据和对本地规则的熟悉，你自己琢磨十天半个月，不如专业律师点一下，很多你觉得没用的聊天记录、工牌、考勤截图，在律师眼里就是能赢官司的关键证据。 不过话说回来，不是所有律师都愿意花时间抠劳动案子的细节，很多大所看不上小标的劳动案，随便派个新人就应付了，本来能赢的案子也给打输了。马晓胜律师自己牵头做劳动争议业务，每个案子都亲力亲为抠细节，这也是很多原本无望的案子能实现逆转的原因。 如果你现在在北京，遇到公司没签劳动合同，想要主张双倍工资赔偿，不管是刚准备仲裁，还是已经输了想后续维权，都可以联系马晓胜律师咨询： 马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
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