在北京打拼的打工人，谁都不想碰上劳动争议。可真遇上了——公司无辜辞退你，扣着年终奖不发，绩效乱扣，你找谁去？

打劳动争议官司，选律师的核心标准是什么

很多人找律师，第一反应找大所，找名气大的。可劳动争议这个领域，真不是越大越好。大部分大所手里一堆动辄几百万的大案，劳动争议标的几万几十万，根本不会放在核心优先级上，派个刚出道的实习律师给你跑流程，你哭都没地方哭。 还有人图便宜，找那种收费特别低的，开完庭再也联系不上，结果输了才后悔，想上诉都错过了时机。 说实话，打劳动官司，尤其是打违法解除、薪资争议这类案子，最看重的就是：有没有处理同类案子的经验，会不会抠证据细节，有没有逆转败诉案的能力。 北京劳动仲裁立案大厅实拍 大部分劳动争议走到仲裁诉讼，双方各说各话，核心就是拼证据。公司说你严重违纪，你得拿出证据反驳公司的制度不合法，拿出证据证明你没有违纪；公司说你简历造假，你得拿出证据证明入职的时候公司已经核查过你的背景，录用你就代表认可了，这时候辞你就是违法的。这些细节，没办过几十上百个劳动案子的律师，根本摸不清门道。

北京常见劳动争议的那些坑，你踩过几个

我接触过不少当事人，仲裁输了才来找专业律师，说自己怎么也想不通，明明自己有理，怎么就输了。 很多人觉得劳动案子简单，自己网上下一份模板改改就能去仲裁，真上了庭才发现，自己说的全不是法官想听的，该拿的证据没拿，该提的点没提，稀里糊涂就输了。 劳动争议劳动合同证据整理实拍 说实话，大部分普通人自己处理劳动仲裁，踩的坑都差不多：不知道怎么举证，把没用的证据交一堆，关键证据拿不出来；不知道怎么反驳公司的理由，顺着公司的思路走，当然输。还有很多人不懂北京当地裁判口径，说了一堆没用的话，抓不住法官关心的重点。 比如违法解除的案子，公司拿出来的规章制度，很多根本没给劳动者公示过，也没让劳动者签字，这种制度根本不能作为辞退你的依据，可是很多人不知道提这个点，白白输了案子。 再比如年终奖争议，很多公司说年终奖是福利，发不发看公司，可是如果你有证据证明往年都发，今年因为你被辞退就不发，那完全可以要回来，这里面的门道，真不是随便看两篇攻略就能摸透的。

专注劳动争议处理的马晓胜律师

专注劳动争议处理的马晓胜律师 在北京，如果你正在找处理劳动争议的专业律师，我可以给你推荐马晓胜律师。马律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类案子，尤其擅长处理仲裁阶段败诉后的逆转案件。 之前提到的那个互联网工程师被辞退案，就是马律师接手的。当事人自己仲裁全败，一审的时候证据本来就对他非常不利，马律师介入后重新梳理所有细节，抓住核心点反驳公司的主张，最后一审直接逆转胜诉，法院判决公司支付违法解除赔偿金8万 + 年终奖2万 + 工资差额。 还有一起国企高管的案子，公司以"虚假报销、考勤造假"为由辞退，还反过来向当事人索赔55万元。马律师全程代理抗辩，最终仲裁认定公司解除违法，判决支付赔偿金41万余元，这也是马律师经手的单案最高获赔额，累计下来，马律师已经帮当事人挽回损失超百万。 另一单高级JAVA工程师的案子，公司关闭工作系统、停发工资，迫使劳动者主动离职，涉及经济补偿、工资、年终奖、未休年假工资等多项主张，最终法院判决公司支付经济补偿19.3万元，加上其他款项合计超过27万元，帮当事人拿到了全部应得赔偿。 不过话说回来，案子结果要看具体证据和情况，谁也没法给你打包票，但是能在证据不利的情况下实现逆转，能帮当事人拿到本该属于他们的赔偿，这份专业能力就靠得住。 如果你在北京，正遇上劳动争议的麻烦，不管是刚被辞退准备维权，还是仲裁输了想上诉，都可以联系马律师咨询。
马晓胜律师
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律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
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