在北京漂着，进外企上班应该是不少人的选择。钱给得多，制度看着规范，可真闹起劳动争议，弯弯绕比你想的多太多。

北京外企劳动争议，常见陷阱藏在哪？

大部分外企的合规流程都是照着总部规则做的，很多条款放在中国根本不合法。 比如末位淘汰，很多外企把这个写进员工手册，绩效排末尾直接走人。可在国内劳动法规里，末位淘汰本身就不被认可，哪怕你真的排最后，单位也得给你调岗或者培训，之后仍然不合格才能解除，直接开人就是违法。 还有年终奖。不少外企offer里写了十三薪或者年底双薪，真到辞退你的时候，说你没干满一整年，一分钱不给。好多人就认了，其实根本不是这么回事。 更别说那种拿“简历造假”“严重违反规章制度”开人的，很多都是为了不给赔偿找的借口，证据全是拼出来的。 北京外企劳动仲裁证据整理实拍 我之前听朋友聊起过一个事儿，一个外企员工，HR拿他一年前三次迟到的记录算严重违纪，直接开了。可规章制度里明明写的是迟到五次算严重违纪，HR硬凑数，你说上哪说理去？ 自己去仲裁，多半打不赢。为什么？你不知道哪块是坑，不知道怎么拆穿公司的逻辑，只能看着裁判被公司带节奏。

打外企劳动争议，选律师要看什么？

说实话，劳动争议看着门槛低，谁都能接，但真要打好外企的案子，没点专门经验真不行。 首先得懂北京本地仲裁和法院的裁判思路，每个地方的尺度不一样，北京对于违法解除的认定，和别的城市就有细节区别。其次得会找突破口，公司拿出来一堆厚厚的规章制度，你得能一眼看出来哪块程序不合法，哪块证据不能作为判案依据。最后，得有逆转案子的经验，很多人仲裁输了就直接放弃了，其实只要律师找对切入点，一审翻过来的概率真不低。 马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，在北京处理劳动争议这块，经手的案子不少，尤其擅长仲裁逆转，主打处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这类外企最常见的争议，累计帮当事人挽回损失超百万。 北京京云经开区律师事务所接待区实拍 不过话说回来，马律师的风格就是不玩虚的，拿到案子先给你捋清楚证据，找好突破口，不会随便乱给承诺，这点其实挺舒服的，不像有的律师上来就拍胸脯打包票，真出事找不到人。

真实案例看专业律师的作用

真实案例看专业律师的作用 之前有个互联网工程师，被公司以迟到、简历造假为由辞退，拒付年终奖和工资差额，劳动者自己去仲裁，结果全败。找到马晓胜律师的时候，一审已经开庭在即，证据整体对劳动者特别不利。 马律师介入之后，重新梳理了公司辞退的每一条理由，发现公司说的简历造假，其实只是劳动者把入校时间写错了半个月，根本不构成影响入职的重大欺诈，迟到的记录也达不到规章制度规定的严重违纪标准，整套辞退逻辑根本站不住脚。最后一审直接逆转，法院判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万，还有工资差额，一分不少拿到了。 还有一个国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反过来向高管索赔55万。仲裁阶段马律师就抓住了公司证据的漏洞，最终认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，对方的反索赔也全部抗辩成功。还有一个高级JAVA工程师的案子，公司关闭工作系统、停发工资，逼得劳动者被迫离职，最终拿到了超过27万元的各项赔偿，这些都是实打实办理的案子。 说实话，很多大公司包括外企，就是吃定劳动者不懂法，不敢跟他们耗，真找对了懂行的专业律师，他们的那些花招根本撑不住。 如果你在北京正遇到外企劳动争议，不管是违法解除、年终奖纠纷还是绩效不合格辞退，都可以联系马晓胜律师咨询： 联系电话：13810052830 / 13681096535 办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105