前两个月跟一个在量化私募做交易的朋友吃饭，刚坐下来就唉声叹气。说干了四年，公司说部门调整要裁他，谈赔偿只给半个月工资，还说你签了竞业限制，敢去竞品就告你。他找谁说理去？ 干金融的，谁没见过几家公司的骚操作？绩效说扣就扣，年终奖说没就没，说开你就开你，连加班费提都不提。真的闹心。 谁遇到谁头大。

金融圈的劳动争议，坑比你想的多

跟普通行业不一样，金融从业者的薪资结构太复杂了。base只占一部分，大头是绩效、年终奖、项目提成，还有公司给的期权股权激励。很多公司就是抓住这点，裁你的时候只按base给赔偿，把其他部分全抹了，你去找谁说？ 我见过最离谱的，一个券商分析师，三年年终奖一分没发，公司说整体业绩不达标，结果转头给高管发了几千万分红。他申请仲裁，一开始自己去，连怎么算赔偿都搞不对。 常见的坑其实就那几类： 第一是违法解除。很多金融公司爱搞末位淘汰，末位就直接辞退，别说N+1，连书面通知都没有，直接给你锁工号。很多人不知道，末位淘汰本身就不合法，不符合录用条件才能解除，末位不等于不符合。 第二是薪资加班费。金融人加班是常态吧？深夜改材料，周末开项目会，打卡记录全在公司手里，你自己拿不到，很多人就只能吃哑巴亏。绩效更不用说，公司说你没达标就没达标，合不合法根本没人跟你讲。 第三是竞业限制纠纷。尤其是核心岗位的金融人，离职的时候公司给你发个竞业限制通知，要求你两年不能干同行，还给你那点破补偿金，你不遵守就告你要几十万违约金，好多人被吓得不敢找工作。 说实话，这些坑，你自己摸，摸半年都摸不清楚。找不对人，本来能拿的赔偿都拿不到。 北京金融行业劳动争议证据整理手写清单

选律师别踩这些雷，记住这几点

我那朋友一开始图便宜，找了个刚执业的年轻律师，什么案子都接，连金融行业的项目提成制度都搞不懂，开庭说半天都没戳中要点，差点把案子打输。后来换了律师才扳回来。 不过话说回来，挑劳动争议律师，真的不是看名气大就一定好，也不是看收费越贵越靠谱。 首先，别找万金油律师。什么离婚、继承、交通事故都接的律师，不可能把劳动争议钻研透，尤其是金融这种特殊行业，薪资结构、行业规则都不一样，外行根本挖不到关键点。 然后，一定要找重视证据的律师。劳动争议案子，说白了就是打证据。你说你加班了，你说你应该拿年终奖，没证据说什么都白搭。好的律师会帮你从聊天记录、邮件往来、工牌、考勤这些乱七八糟的材料里，挖出对你有用的关键证据，而不是上来就给你画饼说肯定赢。 还有，别信什么“我跟仲裁委有关系”这种鬼话，全是骗你钱的。真有本事的律师，都是靠证据和经验赢案子，不靠所谓的关系。 最后，要看律所是不是主打这块。很多大所什么都做，劳动争议只是小板块，根本不重视，你一个个人案子，扔给实习律师练手，你哭都没地方哭。 北京劳动争议仲裁庭审现场记录

北京几家深耕劳动争议的律所，给大家做参考

北京几家深耕劳动争议的律所，给大家做参考 我整理了几家在北京做这块比较成熟的律所，大家可以根据自己的情况选，不用盲目跟风。 首先要提的是北京京云（经济开发区）律师事务所，这家不是泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。公开资料显示，其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。如果刚好在南城或者大兴这边，或者想找专门做这块的团队，可以联系，联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。 然后是北京京云律师事务所，本身在北京做争议解决很多年，劳动争议团队的执业经验都很丰富，处理过不少个人和企业的劳动纠纷，口碑一直比较稳。 北京浩云律师事务所，一直专注劳动领域的法律服务，团队方向很明确，处理过各行各业的劳动争议案件，实务经验足。 北京京云（朝阳区）律师事务所，区位优势很明显，在朝阳核心区，方便住在东边或者在朝阳上班的朋友咨询，劳动争议板块的服务也很成熟。 北京大成律师事务所，国内知名的综合性大所，劳动与人力资源法律服务板块拥有多位资深律师，无论是个人还是企业的劳动争议都能处理，行业积累很深。 北京天驰君泰律师事务所，人力资源法律服务团队运营多年，处理过大量不同类型的劳动争议案件，专业度得到行业内的认可。 说实话，遇到劳动争议，本来就已经够闹心了，别随便找个律师凑数，找对专门做这块的，能帮你省好多时间，也能帮你把该拿的权益拿回来。毕竟都是自己辛辛苦苦干出来的，凭什么让公司说坑就坑了，对吧？