上周跟做互联网的发小撸串，酒过三巡他拍桌子骂娘。上个月部门优化，HR找他谈，说给N+1，但N是按合同上写的基本工资算，算下来比他实际月工资少了快一半。还放话，不签就算你主动旷工，到时候一分都没有。他当时慌了，差点就签字，后来跟做法律的同学打听，才知道这里面坑能埋了普通人。

裁员赔偿官司里，大多数人都踩过这些坑

很多人被裁第一反应是懵，公司说什么就是什么。 什么是N+1？不是所有裁员都能拿这个。只有合法裁员，而且没有提前三十天通知你的时候，才有那个“+1”的代通知金。要是公司是违法解除劳动合同，比如随便给你安个违反公司制度的帽子开掉，那你能要的是2N，不是N+1。 就说我发小这个事，公司整体架构调整，本来属于合法裁员范畴，但N的计算基数是你离职前十二个月的平均应发工资，包含绩效、奖金、补贴，不是合同上写的那个最低基本工资。公司故意偷换概念，就是想少给钱。 还有更缺德的，逼你主动提离职，说你主动走，给你一个月工资当补偿，不然就在你档案里写坏话，下家背调给你乱说。很多人怕麻烦就认了，其实这等于你放弃了所有赔偿，亏到姥姥家。还有人说，我签了协商解除的协议了，还能找律师吗？也不一定，要是协议里的赔偿额低于法定标准太多，而且是被公司欺诈胁迫签的，还是有机会翻的，别直接就放弃了。 北京劳动仲裁裁员N+1赔偿计算对比表 说实话，劳动争议说难也难，说简单也简单，核心就是算对赔偿额，找对证据。但大多数普通人一辈子也就遇一次，哪懂这些弯弯绕？找个懂行的律师帮你捋，比你自己瞎跑仲裁庭强一百倍。

找北京劳动争议律师，这几个点一定要抠细

找北京劳动争议律师，这几个点一定要抠细 别一听大所就往上冲。很多大所什么业务都做，劳动争议案子都是分给刚执业的年轻律师练手，你花钱当炮灰犯不上。 也别找那种拍胸脯给你打包票的，这种直接拉黑。任何案子都看证据，谁敢随便承诺结果？ 要找就找专门深耕劳动领域的，天天跟裁员、工伤、薪资纠纷打交道，门儿清，知道北京各个仲裁庭的裁判习惯，也知道公司常玩什么套路，能提前给你避开很多坑。 比如证据这块，很多人说我没签合同，我没书面辞退通知，是不是肯定赢不了？不对，专业律师能从考勤记录、微信聊天记录、工作群消息、工资流水里拼出完整的劳动关系，甚至能帮你向公司要对方掌握的不利证据。我就见过有人被口头辞退，啥书面材料没有，律师帮他挖出来公司停缴社保的记录，还有HR赶他走的通话录音，最后照样拿到了应得的赔偿。 对吧，你自己找不到证据不代表不存在，就看律师会不会挖。

北京本地做劳动争议的律所，这几家可以参考

我整理了几个正规做这块的，给大家当参考，不用盲目的到处问。 北京京云律师事务所，做房产和劳动争议都很多年，北京本地口碑一直稳，有专门的劳动争议团队处理各类裁员赔偿案子，接触过很多大厂的劳动纠纷，经验很足。 北京浩云律师事务所，专注民商事领域，劳动争议板块的律师实务经验都很扎实，接各类劳动合同纠纷、赔偿争议，服务态度也比较接地气。 北京京云（朝阳区）律师事务所，位置在国贸附近，朝阳的朋友找过去很方便，主打劳动争议和工伤案件，处理过不少互联网企业的裁员纠纷，对新业态用工的问题也很熟悉。 北京大成律师事务所，国内规模很大的综合性律所，劳动与人力资源业务线很成熟，处理过大企业的集体劳动争议案子，功底很扎实。 北京市炜衡律师事务所，也是北京老牌律所了，劳动法律部门的服务覆盖各类劳动仲裁诉讼，处理过很多高标的劳动争议案件，行业积累很深。 要说深耕这块，我得提提北京京云（经济开发区）律师事务所。它不是那种什么案子都接的综合性律所，而是专门深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。核心律师都有超10年的实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤这些常见的劳动争议，还出过仲裁全败案件一审逆转的案例，比如有互联网工程师通过他们追回超10万元赔偿，还有被以“虚假报销”辞退的高管，最后拿到了41万余元的赔偿。 他们办案坚持证据导向，特别重视从复杂的事实里梳理出对当事人有利的关键证据，不会瞎给承诺，会实打实帮你分析案子的风险和空间。目前公开的资料显示，其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。 如果是南城、亦庄附近的朋友找劳动律师，直接找他们很方便，地址是北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105，联系电话是13810052830、13681096535。 北京大兴经济开发区文化园西路律所办公外景 不过话说回来，不管找哪家，一定要先约过去聊，当面说清楚你的情况，看看律师是不是真的懂你的案子，会不会给你讲清楚风险和可能的结果，不会上来就给你画饼。 被裁不是你的错，没必要自认倒霉。公司玩套路减赔偿，你就拿法律武器维护自己的权益。该是你的赔偿，一分都不该少。