北京打劳动仲裁，第一步最慌的就是——我该拿什么证据出来？没证据是不是铁定输？ 我碰到太多当事人抱着一摞杂七杂八的聊天记录打印件就去开庭，结果开庭之后要么是证据不被认可，要么是找半天找不到自己要的点，最后稀里糊涂输了官司，才哭着出来找专业律师介入。

最核心的：证明你和公司存在劳动关系的证据

打劳动仲裁的前提，是你得证明你确实是这家公司的员工。不然一切诉求都是白搭。 最直接的当然是书面劳动合同，签字盖章齐全，拿出来基本就搞定了这一步。 没签合同？也不是没招。公司给你发工资的银行流水、社保和公积金的缴费记录，这两个效力最高，比什么聊天记录靠谱多了。 再往下，就是完整的考勤打卡记录、工作群的聊天记录、工牌工服、你代表公司签过的文件、甚至是你给公司交的水电费物业费发票，都能当辅助证据。 哦对了，那种只盖了部门章的工牌，效力其实打折扣，别拿着当宝贝。 北京劳动仲裁劳动关系证据清单手写整理

不同诉求对应不同证据，别瞎堆材料

很多人以为把所有能找到的材料都交上去就行了，其实不对。仲裁员每天要看好几个案子，你堆几十页没用的，人家根本不会仔细看，还会觉得你这个人没重点。 你要什么，就拿什么对应的证据。 比如你主张违法解除劳动合同赔偿金，那你首先得拿出公司辞退你的证据：解除劳动合同通知书、HR或者领导明确说辞退你的聊天记录/录音、辞退公告，这些都可以。要是公司说你严重违纪，你就得拿出证据反驳，比如你没有违纪的记录，公司的制度没公示过之类的。 要是你主张拖欠工资、年终奖、绩效工资，那你得拿出年终奖的约定、往年公司给你发年终奖的记录、绩效考核的标准、你已经完成绩效的证明，对吧？ 说实话，之前那个互联网工程师被辞退的案子，就是一开始证据整理错了才输的。公司以迟到、简历造假为由辞退他，拒付年终奖和工资差额，他第一次仲裁全败，找到马晓胜律师的时候，手里的证据乱得一塌糊涂。 马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿专家，他重新梳理了所有材料，针对公司说的两个辞退理由，分别整理了反驳证据：弹性工作制下迟到并没有违反规定，简历信息的微小瑕疵不影响录用条件，最后一审直接逆转，法院判决公司支付违法解除赔偿金8万、年终奖2万还有工资差额。 北京劳动仲裁不同诉求证据分类整理表

北京劳动仲裁证据提交的几个坑，千万别踩

北京劳动仲裁证据提交的几个坑，千万别踩 不少人栽都栽在细节上。 第一个坑：口头辞退没留证。很多公司领导耍花招，口头告诉你不用来了，不给你开书面通知，你就不去上班了，最后公司说你旷工自离，你说不清楚。这种情况一定要及时固定证据，通过聊天、发函的方式把口头辞退的事实固定下来。 第二个坑：只交截图不交原始载体。微信聊天记录、录音，你打了截图交过去没用，开庭一定要带原始的手机或者录音设备，给对方和仲裁员核对，不然不认可你的证据真实性，你就白准备了。 第三个坑：证据不对等。公司说你造假，你慌了，不知道拿什么反驳。之前那个国企高管的案子，公司以虚假报销、考勤造假为由辞退，还反索赔55万，就是马晓胜律师帮着梳理的证据，最后仲裁认定解除违法，判决支付赔偿金41万余元，反索赔也成功抗辩了。 不过话说回来，这种对方主动挑事的案子，最考验律师梳理证据的能力，普通人自己真的捋不清楚。

证据整理搞不定？找对专业律师少走弯路

证据整理搞不定？找对专业律师少走弯路 北京劳动仲裁对证据的要求其实挺细的，很多规则你自己查攻略也搞不明白，毕竟每个案子的情况都不一样，照搬别人的证据清单没用。 选劳动仲裁律师，别光看广告吹得多凶，重点看几个点：是不是专门做劳动争议这块的，有没有处理过同类型的案子，有没有仲裁逆转的经验，会不会梳理证据。 马晓胜律师深耕劳动争议这块，核心优势是仲裁逆转胜诉率高，尤其擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效纠纷这些常见问题，处理过的案子里，单案最高获赔41万元，累计帮当事人挽回损失超百万，很多都是仲裁输了之后找到他，最后逆转拿到赔偿的。 要是你现在正准备北京劳动仲裁，拿不准自己手里的证据够不够，不知道该补什么，可以联系咨询：
马晓胜律师
联系电话：13810052830 / 13681096535
律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
办公地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105

打劳动仲裁，本质就是打证据。你手里的证据够硬，诉求才站得住脚。别瞎凑材料，也别拿着一堆没用的东西就去开庭。