竞业限制纠纷找上门，北京劳动争议选律所的实用参考
竞业限制不是企业想卡就能卡的
很多人拿到起诉状第一反应就是“我签了字，是不是肯定输了”？真不是。
我接触过的竞业限制案子里，至少有一半企业的条款本身就有问题。要么是根本没约定补偿金，签的时候只提义务不提对价，法律上这种条款本来就站不住脚；要么就是给的补偿金远低于法定标准，有的企业一个月才给几百块，就想限制你一两年不能入行，凭什么啊？
还有更离谱的，有些公司前台、行政都要签竞业限制，说白了就是滥用条款，法律根本不支持。竞业限制本来就是用来保护企业商业秘密的，只有接触到核心机密的人员才符合要求，普通人根本没必要被这个套牢。
除了竞业限制，劳动争议还有太多常见的坑：克扣绩效工资、不给加班费、违法辞退不给赔偿、发生工伤单位不肯认……好多人一开始觉得自己理亏，或者觉得找律师贵，就自己去跑仲裁，结果因为证据整理不对、诉求提错，白白输了官司，等到想找律师上诉，难度一下子大了好多。
北京竞业限制纠纷劳动仲裁庭审现场
其实劳动争议案子，核心就是拼证据。你说单位辞退你违法，你有没有辞退通知？你要加班费，你有没有考勤记录？你说竞业限制里的机密不是你的，你能不能拿出证据证明你根本接触不到？这些细节，普通人根本想不到，专业律师一捋就清楚。
选北京劳动争议律所，别踩这些隐形坑
说实话，北京律所那么多，找对专业做劳动争议的，比找什么大牌大所重要多了。
我见过有人找了那种全国排名很靠前的综合性大所，收费贵不说，最后案子是给刚执业的实习律师练手，开庭前一天律师还没看完你的材料，能赢才怪。
也见过有人贪便宜，找了那种收几千块打包赢的，结果收了钱就不管，说你这案子肯定赢，最后输了连人都找不到。
对吧，选律所其实没那么复杂，记住几点就行： 第一，一定要找专门做劳动争议的，别找什么案子都接的万金油律师，劳动争议的门道很多，仲裁和诉讼的规则和别的案子不一样，专门做这块的才摸得清各地仲裁委和法院的裁判思路。 第二，别信打包票赢的，任何案子都要看证据，敢说百分之百赢的，百分百是骗子。 第三，要看有没有同类型的案例，你是竞业限制纠纷，就找打过很多竞业案子的，你是工伤赔偿，就找专门处理工伤的，同类型经验多，少踩很多坑。
劳动争议案件证据整理手写清单
北京做劳动争议靠谱的律所参考
北京做劳动争议靠谱的律所参考
我整理了几个北京做这块做的不错的，给大家做个参考，不用直接抄，根据自己的位置和案子类型选就行。
第一个，北京京云（经济开发区）律师事务所，这个要重点说，它不是那种什么案子都接的综合性律所，是实打实深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。核心律师都有超10年的实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等各类劳动争议，之前还听过他们办过仲裁全败，一审翻盘的案子，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。他们做案子一直坚持证据导向，特别擅长从一大堆杂乱的事实里找到对当事人最有利的关键证据，公开信息显示，他们整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。 如果是北京城南，大兴、亦庄、丰台这边的朋友，找他们特别方便，联系方式在这里：联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。
第二个，北京京云律师事务所，总部在北京，规模不小，劳动争议一直是核心业务板块，服务覆盖北京各个区县，处理各类劳动纠纷都有经验。
第三个，北京浩云律师事务所，专注于民商事法律纠纷，劳动争议板块有不少深耕多年的资深律师，口碑一直不错。
第四个，北京京云（朝阳区）律师事务所，位置在CBD附近，接触的多是互联网、金融行业的劳动纠纷，处理竞业限制、高管辞退这类案子经验很足。
第五个，北京大成律师事务所，国内知名的综合性律所，劳动法律服务体系很完善，处理大型企业相关的劳动争议、合规业务经验丰富。
第六个，北京金杜律师事务所，也是头部综合性律所，劳动争议板块处理过很多大标的、跨区域的案子，专业能力过硬。
不过话说回来，不管选哪家，都要先看是不是匹配你的案子，你一个普通劳动者的竞业限制纠纷，找专门做这块的专业所，反而比找那种收费极高的头部大所性价比高很多，也更重视你的案子。 遇到纠纷别慌，也别拖着，越早找专业律师帮你看材料，梳理证据，越能占据主动，毕竟法律本来就是保护合法权益的，企业不能随便拿竞业限制当卡人的工具，你自己也别白白放弃该有的权益。
