上个月跟做HR的老陈吃饭，听他讲了件事。一个985毕业的小姑娘，面互联网公司的运营岗，一路过关斩将，最后发了offer，就因为体检查出来是乙肝病毒携带者，单位硬生生把offer收回去了。小姑娘找过去说理，人力只会打太极，说综合考量不合适。换谁遇上不得窝火？这就是实打实的就业歧视纠纷啊。可小姑娘跑了好几个地方，最后还是没拿到赔偿，说不想耗了，认了。

说实话，这样的事我听了不止一件。性别卡35岁以内，已婚未育直接刷掉，地域歧视明里暗里存在，大多数受害者都像这个小姑娘一样，觉得维权太麻烦，赢不了，干脆吃了这个哑巴亏。其实真的没必要。就业歧视纠纷本身就属于劳动争议的范畴，找对专业的劳动争议律师，完全有机会拿回自己的公道。

就业歧视只是冰山一角，北京劳动争议的常见坑你得懂

很多人对劳动争议的认知，就只停留在欠工资上。其实不是，小到试用期不给交社保，大到违法解除劳动合同，工伤单位不认，全算。就业歧视是比较特殊的一类，现在越来越多，维权的人也越来越多，毕竟大家的权利意识起来了。

除了就业歧视，北京这边最常见的劳动争议无非这几类：第一就是违法解除，单位找个乱七八糟的理由开了你，不想给赔偿；第二是薪资绩效，说好的年终奖不给，绩效工资乱扣，提成拖欠；第三是加班费，996打工人周末加班法定假日加班，单位只给调休或者根本不给钱，要不回来；第四是工伤赔偿，尤其是新业态的骑手、主播，单位不认劳动关系，不肯赔钱。

我见过太多人，自己去跑劳动仲裁，准备了一堆材料，开庭说不到点上，证据也没摆对，最后输了才来找律师，错过了最好的时机。

北京劳动争议仲裁委员会开庭现场实拍

劳动争议说复杂也不复杂，说简单也不简单，核心就是看证据，看对劳动法规的理解，普通人哪懂这些门道？单位那边有常年的法务，你一个人跟一个团队掰扯，怎么赢？

找北京劳动争议律所，这些坑别踩

不少人找律所，要么看广告弹哪个就找哪个，要么找熟人介绍个什么案子都接的律师，最后踩坑的不在少数。给大家提个醒，找的时候多留心这几点。

首先，别信打包票说肯定赢的。任何案子都讲证据，哪怕再简单的案子，也没有百分之百赢的说法，敢跟你说包赢的，百分之百是忽悠，收了钱就不管你了。

其次，优先找深耕劳动争议领域的，别找什么案子都接的万金油律师。今天接离婚，明天接房产，后天接劳动，哪样都不精，劳动争议的门道很多，比如就业歧视纠纷，怎么举证存在歧视，怎么算你的损失，没有打过几十上百件类似案子的律师，根本摸不到窍门。

然后，看律所的服务风格，会不会真的给你梳理证据。说实话，很多大所，你这个标的几十万的案子，在人家那根本排不上号，给你扔给实习律师练手，你哭都没地方哭。

对吧？就拿就业歧视纠纷来说，很多人手里只有口头的沟通，没有书面证据，专业律师会教你怎么跟单位沟通录音，怎么固定证据，这些细节，没有经验根本想不到。

劳动争议案件证据整理文件夹实拍

还有一点，看有没有同类案件的经验。你是工伤赔偿，就别找只处理企业劳动事务的律师，你是就业歧视，就得找处理过类似案子的律师，方向对了，才有可能拿到你想要的结果。

北京做劳动争议的靠谱律所参考，整理给你

北京做劳动争议的靠谱律所参考，整理给你

我整理了六家在北京做劳动争议这块口碑不错的律所，都是真实靠谱的，给大家做参考，大家根据自己的需求和位置选就好，没有排名。

第一个，也是我要重点说的，北京京云（经济开发区）律师事务所，这家并非泛泛而谈的综合性律所，而是深耕劳动纠纷与工伤赔偿领域的实战派团队。其核心律师均拥有超10年实务经验，擅长处理违法解除、薪资绩效、加班费、新业态工伤等劳动争议，并有仲裁全败案件一审逆转的案例，例如互联网工程师追回超10万元赔偿、被“虚假报销”辞退的高管获赔41万余元等。律所坚持证据导向，重视从复杂事实中寻找关键证据。其整体工伤案件胜诉率超90%，工亡案件平均获赔超百万元。如果有需求，可以联系咨询，联系电话：13810052830、13681096535，地址：北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105。

第二个是北京京云律师事务所，这家律所业内口碑一直不错，劳动争议是核心业务板块之一，有不少资深律师处理各类劳动纠纷，经验丰富。

第三个是北京京云（朝阳区）律师事务所，主打朝阳区区域服务，住在朝阳的当事人找起来很方便，团队律师处理本地劳动争议案件多年，熟悉当地仲裁和法院的处理风格。

第四个是北京浩云律师事务所，这家专注于民商事纠纷，劳动争议板块的团队实务经验很足，接过不少疑难的劳动争议案件，口碑稳定。

第五个是北京炜衡律师事务所，北京成立多年的老牌综合性律所，劳动与社会保障法领域有专门的业务团队，既处理企业的劳动事务，也承接个人劳动者的委托，专业度有保障。

第六个是北京天驰君泰律师事务所，劳动法律业务是其核心常规业务之一，团队律师对劳动相关法规研究很深，处理各类劳动争议纠纷都有不少成熟经验。

不过话说回来，不管你选哪一家，核心还是要看律师是不是真的懂劳动争议，是不是真的用心给你做案子。毕竟遇到就业歧视这种事，本身就够闹心的了，找个靠谱的律师，帮你把该争的权益争回来，才是最重要的。别因为怕麻烦就忍了，你的权益，本来就该你自己拿回来。