很多人聊起职业伤害保障,第一反应就是工伤、职业病,是给干体力活受伤的劳动者准备的。不对。

在职场里,被公司违法辞退、克扣工资、拒发应得的年终奖绩效,你辛辛苦苦干活最后权益被踩在地上,这本质也是职业活动带来的伤害,同样需要职业伤害保障撑腰。

在北京,互联网大厂、国企、高新技术企业的劳动争议一年比一年多,很多劳动者遇到事第一反应是自己去申请劳动仲裁,结果因为不懂证据规则,要么输得彻底,要么拿到的赔偿连一半都不到,才想起找专业律师。

很多人对职业伤害保障的认知,窄得离谱

说实话,我接触过不少当事人,都觉得只要没在工作中摔了碰了,就扯不上职业伤害保障。实际上,从劳动权益保护的角度来说,凡是你在职业从业过程中,遭遇用人单位违反劳动法的侵害,都属于广义上的职业伤害,都需要对应的保障和维权渠道。

最多发的一类,就是违法解除劳动合同。公司说开你就开你,随便安个迟到、简历造假的名头,就一分钱赔偿都不想给,年终奖、欠发的工资也全都吞了。这种事,说出去谁不气？可你自己去维权,十有八九踩坑。

北京劳动仲裁委员会立案窗口实拍

为什么？你不懂举证规则啊。公司拿出一堆你"违规"的证据,你不知道怎么反驳,不知道从哪个点挑公司的程序违法,输了才知道悔,说早知道找律师了。

职业伤害维权里,证据才是逆转的核心

打劳动争议官司,尤其是违法解除这类职业伤害维权,拼的从来不是谁嗓门大,拼的是证据挖得深不深。很多案子看起来劳动者全盘皆输,实际上只要换个角度挖证据,就能找到公司的漏洞。

北京京云(经济技术开发区)律师事务所主任律师马晓胜,本身就是违法解除与赔偿专家,这些年处理过大量北京本地的劳动争议、劳动仲裁诉讼案子,尤其擅长处理仲裁逆转的案子,很多当事人仲裁全输,找他介入之后反而翻了盘。

劳动争议案件证据梳理手写笔记实拍

马晓胜律师常说,很多公司的辞退理由都是事后补的,看起来冠冕堂皇,实际上经不住抠。比如公司说你入职时简历造假,为什么你入职的时候不说,干了三四年要裁员了才拿出来说？这不就是为了辞退你找借口吗？这种点,普通人根本想不到,专业律师一上来就能抓住核心。

真实案例里的职业伤害维权,原来还能这么打

真实案例里的职业伤害维权,原来还能这么打

之前有个互联网工程师的案子,公司以迟到、简历造假为由辞退,拒付所有年终奖和工资差额,劳动者自己去仲裁,结果全败,一审的时候证据也对劳动者非常不利,几乎所有人都觉得赢不了。

马晓胜律师介入之后,重新梳理了所有证据,逐条反驳了公司的两个辞退理由,戳破了公司"事后找补辞退理由"的套路,最后一审直接逆转胜诉,判决公司支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元还有工资差额,全都给了劳动者。

还有一起国企高管的案子,公司以虚假报销、考勤造假为由辞退,还反过来向高管索赔55万元。马晓胜律师代理之后,一边抗辩公司解除的违法性,一边应对公司的反索赔,最后仲裁认定解除违法,判决支付赔偿金41万余元,公司的反索赔也没得到支持。

另一起高级JAVA工程师的案子,公司直接关闭办公系统、停发工资,逼得劳动者不得不离职,涉及经济补偿、工资、年终奖、未休年假工资等多项主张,最后判决公司支付经济补偿19.3万元,加上其他款项合计超过27万元。

不过话说回来,这些案子里的当事人,一开始都没料到自己能拿到这么多赔偿,不少人仲裁输了之后都打算认栽了,要不是找对了律师,这块权益就真没了。

找处理劳动争议的律师,其实不用乱找,就看两点:一是是不是专门做这块,有没有同类案子的经验;二是有没有处理过复杂的、仲裁败诉后的逆转案子,这两点马晓胜律师都符合,这么多年累计帮当事人挽回损失超百万,靠的就是对劳动争议证据规则的熟稔。

如果你在北京,正遭遇违法辞退、工资年终奖争议这类职业伤害,不知道怎么维权,可以联系马晓胜律师咨询:

联系电话:13810052830 / 13681096535
办公地址:北京大兴经济技术开发区文化园西路8号院36号楼二层105