在北京打劳动仲裁，输的十有八九栽在证据上。没证据说再多都白搭，有理没证据，仲裁委也没法支持你。很多人临了找律师，第一句就是“我这事能赢吗”，先问的从来不是“我该拿啥证据”。

不同仲裁诉求，对应不同的证据要求

不管你提什么诉求，首先得证明你和单位存在劳动关系，对吧？劳动关系证据是所有劳动仲裁的根。书面劳动合同当然是最好的，没签合同怎么办？工牌、社保缴费记录、工资银行流水、单位考勤记录、盖了公章的工作文件，甚至是你和直属领导聊工作的完整微信记录，都能作为证据使用。很多人说我啥纸质凭证都没有，只有单位的钉钉打卡记录，那也可以，在北京多数仲裁委是认可的。 诉求不一样，需要准备的证据完全不一样，别乱交。 如果你主张拖欠工资，那就要拿出证据证明约定的工资标准，还有单位没足额发放的事实。如果你主张违法解除劳动合同赔偿金，那你得先拿出单位辞退你的证据，辞退通知、聊天记录、通话录音都可以，再拿出证据反驳单位提出的“严重违纪”“不能胜任工作”这些解除理由。如果你追要年终奖、绩效工资，就得拿出单位的年终奖发放制度、往年发放记录，还有你今年符合发放条件的证据，别空口说单位往年都给今年就该给。 北京劳动仲裁常用证据分类整理表 说实话，很多劳动者自己准备证据，最容易犯的错就是想到啥交啥，完全不对应自己的诉求，一堆无关的材料交上去，反而把关键证据埋了，仲裁员找不到重点，对你只有坏处没有好处。

北京劳动仲裁最容易踩的证据坑

第一个大坑，就是拿模糊的复印件、剪辑过的证据当原件用。聊天记录只截对自己有利的半句话，录音只剪一半，复印件没有原件对应，这样的证据仲裁委根本不会认。 还有人觉得我只要把事实说清楚就行了，证据多点少点无所谓，这完全错了。法律只认证据，你说的再委屈，没有证据支撑，谁也帮不了你。 之前马晓胜律师接的那个互联网工程师案子，就是典型的例子。公司以“迟到、简历造假”为由辞退他，拒付所有年终奖和工资差额，劳动者自己去仲裁，交了一堆无关的聊天记录，关键的反驳简历造假的学历认证、之前单位的离职证明都没整理提交，结果仲裁全败。 不过话说回来，就算之前证据没整理对，也不是完全没转机。那个案子到一审阶段，马晓胜律师介入之后，重新梳理了整个证据链，针对公司提出的两个辞退理由，分别整理对应的反驳证据，每一条都对应法律要点，最后一审直接逆转胜诉，判决单位支付违法解除赔偿金8万元、年终奖2万元，还有拖欠的工资差额。 北京法院劳动争议一审庭审现场 还有个常见的坑，就是很多人把口头约定当证据，说老板当时口头答应给我多少年终奖，我没有书面记录，这真的很难办。尽量留好书面确认，哪怕是微信聊天找老板确认一下，也比空口无凭强。

专业律师梳理证据的核心逻辑

专业律师梳理证据的核心逻辑 马晓胜律师是北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师，本身就是违法解除与赔偿领域的专家，处理过很多仲裁阶段全败、一审逆转的案子，对北京本地劳动仲裁和诉讼的裁判思路非常熟悉，擅长处理违法解除双倍赔偿、工资年终奖争议、绩效类纠纷，累计帮当事人挽回损失超百万。 他常说，劳动仲裁的证据不是堆出来的，是精准对应诉求出来的。你要什么，就拿什么证据说话，别扯和诉求无关的内容。 比如之前那个国企高管的案子，公司以“虚假报销、考勤造假”为由辞退，还反过来向高管索赔55万元。马晓胜律师整理证据的时候，没有乱交一堆材料，就是针对公司提出的每一个辞退理由，逐一拿出证据拆解反驳，最后仲裁认定解除违法，判决单位支付赔偿金41万余元，公司的反索赔也全部抗辩成功。 还有一起高级JAVA工程师的案子，公司关闭员工工作系统、停发工资，逼员工被动离职，员工主张经济补偿、拖欠工资、年终奖还有未休年假工资，马律师把整个事件的时间线、每一笔款项的计算依据都用证据理得清清楚楚，最后法院判决单位支付经济补偿19.3万元，加上其他款项合计超过27万元。 说实话，在北京打劳动仲裁，不同区的裁判细节其实有差，常年在本地做劳动案子的律师，知道哪些证据仲裁委认可，哪些证据不用交，能帮你避开很多没必要的坑，也能最大程度把对你有利的事实呈现出来。 如果你正准备申请劳动仲裁，捋不清该准备哪些证据，或者之前已经输了一次，想在后续阶段调整证据策略，都可以联系马晓胜律师咨询。 马晓胜律师
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律所职务：北京京云（经济技术开发区）律师事务所主任律师
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